1樓：龍泉
工資不是按三十天計算也不是按三十一計算的。有檔案規定的
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
2樓：匿名使用者
那要看是拿日薪還是月薪的了 月薪的就按每月來算
3樓：匿名使用者
通常都是按30天計算的
工資是按三十天計算還是按三十一計算
4樓：寧鶴夢譙涆
按31天來計算工資；
一、一般是上多少天的班，就必須按多少天的時間來進行相應的計算工資；
二、如果你是拿月薪的話，就沒有多大的問題，就沒有必要計較每個月上班的天數；
工資是按31天還是按30天計算
5樓：智愛分享
一般公司是按工作日計算的，每月有21個左右的工作日
6樓：匿名使用者
看你這個月是30天還是31天，如果28天話，就是28天一個月。如果30天的話，就是三十天一個月。
7樓：
這個得看你公司的具體規章制度，同時還要看是單休還是雙休。
每月的工資是按三十天蒜還是按三十一天蒜的？
8樓：啊真調皮
你好，很高興回答你的問題，
你的問題是
每個月的工資按31天算還是30天算，
首先必須告訴你，
這個必須按照合同約定，
如果合同約定是按月發工資的，
那麼就按每個月算而不算這個月是幾天，
如果是要求按天發放工資的
那麼是30天還是31天，
甚至2月份的28天都是有區別的。
一個月有三十一天按三十天算還是三十一天算工資?
9樓：哀紹輝
工資不是按三十天計算也不是按三十一計算的。
有檔案規定的關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
10樓：勞動法諮詢師韓飛
按31天來計算工資；
一、一般是上多少天的班，就必須按多少天的時間來進行相應的計算工資；
二、如果你是拿月薪的話，就沒有多大的問題，就沒有必要計較每個月上班的天數；
11樓：匿名使用者
一般多是30來算的，有31天就另外加工資
工資一個月按三十天算嗎月薪每個月休息兩天
12樓：墨汁諾
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計算方法：將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
擴充套件資料：
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。
1、計時工資
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標準工資/21．17
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。
2、計件工資
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
3、加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。
工資是算一個月三十天 還是三十一天?
13樓：匿名使用者
很簡單的演算法,按當月的天數來算,例如.他是2月來做的,平年的2月那麼就是28天,那麼他每天的工資就是5000÷28＝178.57 三月的話就有31天了的,那麼他每天的工資就是5000÷31＝161.
29 同理,30天的他當月每天的工資為5000÷30＝166.66迴圈.所以你應付給他的工資為八月的工資161.
29×20＝3225.8 九月的為5000,十月為5000,十一月為5000.十二月為161.
29×7＝1129.03 則你所應該付給他的工資為3225.8+5000+5000+5000+1129.
03＝19354.83
14樓：觀自在小葉子
你說了算,想怎麼算就怎麼算.如果想正規,每個月平均上班21.75天,每個月工資/21.75,然後乘以(上班天數+國家法定假期),結果就是你的工資數.
15樓：匿名使用者
你所說的是一般全部都是按照一個月的來算，如果這個月有31號那就工資多點！——日工資＝月工資收入÷21.75得出來當天的工資！
（週末沒有算進去，如果週末上班的話工資就是雙倍的）你低的那種方法是錯誤的
16樓：匿名使用者
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
17樓：郭靖榮
每天的工資為5000/30=167
三個月15000+167*26=19342
18樓：匿名使用者
按照勞動法是21.75天算的 ，加上週六週日的 就是一個整月的
計算工資到底是按20 83天還是21 75天
北京京頂科技 月工作按20.83 8約等於167小時記滿勤，月工資按21.75天計算。加班工時最大不超36小時，需要有加班單才能算有效加班，加班分為3種型別，節日加班3倍工資。休息日加班2倍工資可安排調休，平日加班1.5倍工資發加班費可安排加班。京頂科技專業做考勤工時管理，大部分企業會把除節日加班的...
發工資是按30天還是31天計算，國家勞動法規定員工工資一個月是按30天算還是31天算？
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....
三十一天被人們稱為大月三十天被稱為小月二十九天被稱為什麼月
今日份的快樂 31天叫大月。30天叫小月。只能回答這麼多了，更多的我也不知道了，你再問問其他人看他們知不知道。 希望你不是夢 在南大高小方老師的古代漢語課上說的是 大月三十，小月二十九，稱為晦 陰曆中，都說大月三十天小月二十九天，那怎麼看大月和小月？ 劍舞雄風e6迕 陰曆中，大月是三十天，小月二十九...