1樓：惠企百科
倍工資怎麼算解釋如下：
月工資÷加班小時數×倍；
根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：謝建陽
法律分析：加班費倍以勞動者本人小時工資標準為基礎，按照150%進行計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
工資加班1.5倍怎麼算
3樓：遊麗芳
法律分析：倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費1.5倍是怎麼算的?
4樓：屠芹
勞動法中規定的加班費的倍，2倍和3倍的計算： 1、工作日加班：
小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×150%； 2、休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.
75×8小時）×200%；
5樓：大劉**律
您好，我是知性先生a，我正在根據您的問題給您最好的答案和建議，您只需要耐心等待一會哦，五分鐘內給您回覆答案，非常感謝您。
您好，先根據月工資算平均工資作基數工作加班用基數除8乘1．5再加平均工資工資；週末等般假加班乘2；定假乘3．月平均計薪天數：21．75天日工資：工資／21．75正常小時工資：
日工資／8＝工資／21．75／8平時加班小時工資：正常小時工資＊1．5＝工資／21．75／8＊1．5平時加班工資：工資／21．75／8＊平時加班小時數＊1．5週一到週五加班的，按照1．5倍計算；週六和週日加班的，按照2倍工資計算！
希望我的對您有幫助哦。
希望我的對您有所幫助。還請給個贊，這裡先謝謝您了哦，祝您生活愉快哦。
6樓：匿名使用者
倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
加班費的計算基數。
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。
加班費1.5倍是怎麼算的?
7樓：惠企百科
在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
即，如果你日薪是80，每天上八個小時的班，那你每個小時就是10塊錢的工資。
加班費倍就是你這一天工作第九個小時的時薪，是15元。
在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/正常工作日的加班時間+月工資基數/休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間。
加班費按1.5倍怎麼算
8樓：
摘要。您好，應該是倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
加班費按倍怎麼算。
您好，應該是倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
可以說明白點嗎？我不太懂。
您好，就是當月工資÷（實際上班天數×一天工作時間）×加班時間。
你是說上班天數x8小時倍x加班時間？
您好，要先用工資÷上班天數×八小時在×加班時間。
怎麼麻煩嗎？沒上班不知道工資呢？怎麼算？工廠說加班按倍算。
或者您可以問一下工資一個月是多少，可以給您算一個大概金額。
是底薪嗎？他只說底薪還有加班按算。
這個就不清楚了，上班地方不同計算的工資也會不同。
可以先用底薪大概算一下。
底薪是2200，平時加班是元，按倍算，你可以教我算算看嗎？按倍怎麼算？
可是這個還要看一個月上了幾天班，您一個月大概上班幾天呢？
先算上班天數×8得出結果 然後在我用2200÷結果還是得出一個結束 在用第二個結果×
底薪1100元,加班費是1 1 5倍,怎麼算加班1小時多少錢
1100 22 8 1.5 9.37 元 底薪 沒個月要上班的天數 法定天數22天 每天上班時間 法定每天8小時 倍數 每小時的加班費 如果是星期六星期天就是1100 22 8 2 12.5 元 如果是法定節假日加班那就是3倍工資1100 22 8 3 18.7 元 過期得牛奶 1100是月薪嗎？是...
加班費算工資還是福利
月似當時 加班費算工資。根據我國勞動法的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200 的工資報酬 在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300 的工資報酬。根據稅務部門的相關解釋，個人在國慶 五一 等法定節假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬於可免徵個稅的補貼...
如果晚上加班加班費怎麼算的
延時加班的話，按照不低於日平均工資的150 支付加班工資 日平均工資 基本工資 21.75 一樣的 日常延時加班按照150 週末按照200 法定節假日按照300 晚上加班屬延長工作時點,按 勞動法 第44條第1款規定支付150 的加班加點工資,加班費的計算比較複雜,首先必須正確確定加班費的計算基數,...