1樓：
陸富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
3、用人單位不按法律規定標準支付加班工資，可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁解決
2樓：法妞問答律師**諮詢
富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪，時薪乘以gi、g2（1.
5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
3樓：鄂縱陶珺
富士康是知名的電子高科技企業，對我們不瞭解電子行業的人來說，我們知道富士康集團不是因為它的電子產品已經被我們大眾所熟知，而是有一段時間，富士康員工的加班問題十分嚴重，嚴重到我們外行人都有所聽聞。公司應給加班人員相應的加班費，那富士康加班費怎麼算的？
一、富士康加班費是怎麼算的？
底薪÷21.75天÷8小時=時薪
時薪乘以gi、g2（1.5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。
以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，g1加班30時，g2加班20小時來算：
1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38..
1900÷21.75÷8×2×20=436.78..
加班工資g1
g2為928.16元
二、富士康加班現狀
全國總工會***書記、法律工作部部長郭軍表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。富士康正式作出迴應稱，作為擁有超過百萬員工的製造企業，還遠沒有做到完美，但是一直在努力。富士康的宣告還請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠「走到基層」，瞭解企業和員工的心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。
富士康在宣告中指出，包括富士康在內的所有制造企業都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律法規的規定，維護員工的合法權益。這一直以來都是所有制造企業面臨的挑戰。
為此，富士康對員工加班問題一直都執行嚴格的系統管控政策：首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行「六休一」（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時間；同時，富士康也不斷致力於提升工業自動化水平，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。
由此看出，富士康作為知名的電子高科技企業，加班問題是不可避免的，但是加班也要在員工可接受的範圍內，同時也要支付員工合理的加班費，富士康關於加班費有自己的一套計算方法。
延伸閱讀：
勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎麼計算？
實行計件工資制有加班費嗎
新勞動法下加班費的計算標準
4樓：秦慕蕊閔辰
底薪除21.75等於1天的，再除8等於1小時的薪資。平時加班費是1.5倍
週六週日是2倍
國家法定節日是3倍薪資。也就是平時加班
拿一個小時的薪資承於1.5
週六週日乘於2
法定節日承於3。現在底薪是1200。
1200／21.75／8＊1.5這就是平時加班演算法如是週六週日後面乘2如果是法定節日後面乘3
富士康的加班工資怎麼算？星期六算加班嗎？
5樓：匿名使用者
加班工資的計算標準是：
①工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
②雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
③法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：摩恭莫寅
富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。
富士康加班工資怎麼算
7樓：改革村風吹滿地
富士康試用期平時加班(標準時薪9.77元的1.5倍):
15.9元/小時，週末加班(標準時薪2倍):21 .
2元/小時，節假日加班(標準時薪3倍):31.9元/小時。
富士康轉正後平時加班(標準時薪10.3元的1.5倍):
15.9元/小時，週末加班(標準時薪2倍): 21.
2元/小時，節假日加班(標準時薪3倍):31.9元/小時
富士康試用期員工和轉正員工加班工資有點不同，正式員工的加班工資稍微高一點。富士康按照國家法定支付給員工加班費，保障員工的合法權益。富士康轉正後基本工資1850元，每個月有400元食宿補貼，算上加班費綜合工資2800元-4800元，入職還購買五險一金，工資和福利待遇還是挺不錯的。
8樓：法妞問答律師**諮詢
富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪，時薪乘以gi、g2（1.
5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
9樓：九里馫
底薪÷21.75天÷8小時=時薪
時薪乘以gi、g2（1.5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資.
以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，g1加班30時，g2加班20小時來算：
1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38..
1900÷21.75÷8×2×20=436.78..
加班工資g1+g2為928.16元
在富士康工作加班費怎麼計算？
10樓：來自凌雲山得體的曹仁
你好：我曾在富士康工作過。大陸富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：
底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。還有什麼疑問，我還可以幫你解答的…祝你好運！
國慶節快樂！
11樓：法妞問答律師**諮詢
富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪，時薪乘以gi、g2（1.
5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
本人現在在富士康上班，但是看不懂他這個加班計算基數怎麼算的，求解答，感謝。
12樓：狗不理的愛情
一點工資怎麼說上滿勤呢？富士康的加班工資都是依照國家的規定計算的。肯定是月底前一天或者兩天入職的吧。
富士康工資怎麼算
13樓：金1州人
上面說的不實際！！！
簡單的說 每個月不論大小月 全部算21.75天你的底薪/21.75/每天8小時 就是一個小時的標準工資假如底薪2000的話
2000/21.75/8=11.49元每小時平時加班1小時就是11.
49×1.5＝17.24元每小時週六週日加班一小時是11.
49×2＝23元每小時十一五一等是11.49×3＝34.5元每小時需要注意的是 富士康對加班有限制 一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。
14樓：匿名使用者
每個月不論大小月 全部算21.75天
你的底薪/21.75/每天8小時 就是一個小時的標準工資假如底薪2000的話
2000/21.75/8=11.49元每小時平時加班1小時就是11.
49×1.5＝17.24元每小時週六週日加班一小時是11.
49×2＝23元每小時十一五一等是11.49×3＝34.5元每小時需要注意的是 富士康對加班有限制 一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。
15樓：匿名使用者
加班工資: 基本工資/21.75 /8*(30*1.5 + 56*2)
應發工資：加班工資 + 基本工資
實發工資：應發工資-扣掉的稅
16樓：匿名使用者
基本工資/21.75 乘 (30*1.5 + 56*2) = 加班工資
加班工資 + 基本工資就是你的工資了。
兄弟加班很多啊，能拿不少，恭喜。
17樓：正商觀察者
關於該公司的工資，以及其他福利待遇無法給出準確的答覆。但是，根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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