1樓：
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
2樓：手機使用者
操作上有幾種：
第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你；
第二，你的計件部份按照三倍支付給你；
第三，全部支付給你。（基本上很少）
許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業（你們公按照計件工資，可見生產方式）
有的公司他會把基本工資部份設定得很低，有的公司會把計件係數設定得很低。你現在具體的情況需要看你們的工資體系。
我以前在一家大型食品企業負責過生產性人員的薪酬體系工作。
3樓：簡簡單單
1、計件工資在法定節假日裡加班，按法律規定，用人單位也要支付三倍加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實行計件工資制，在法定節假日休息的情況下工資如何支付
4樓：yo西yo系
加班費的計算是以標準工資為基數的，也就是以你勞動合同的約定為依據。我認為如果你實際工資與合同約定不一致而且你有證據證明，可以申請仲裁要求按照實際工資計算加班費
5樓：喜氣東來福滿門
計件工資是彈性工作時間，以伴計酬，上不封頂，下不保底，多勞多得，少勞小得，不勞不得。
工廠實行計件工資後，法定節假日放假要不要補工資
要。按照勞動法的規定，法定節假日屬於計薪日,不論計件還是計時都要補工資。法定假日做的記件要算成正常工作時間計件工資的3倍，如果沒有做到基本工資的3倍，要按基本工資3倍算。 韓全啟律師 1 法定節假日屬於計薪日，不論計件還是計時都要支付工資。2 僅供參考。 要的，加班還是要給的 法定假日做的幾件要算成...
法定節假日加班工資這麼算？我們公司是做一休一的，一天小
朱覓鬆 我是上12休24，單位每悶給我2200基本工資，另外給1500節假日加班費，請問是否合理 廣鴻律師事務所 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休...
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
韓飛律師 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第...