1樓：情感筆記姐姐
這明顯的是不合理啊。加班是加班，你不可能說從後面的時間裡面把這加班的時間給減出去啊。
2樓：雲南新華電腦學校
首先法定節假日是帶薪休假的，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得不低於三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理。
其次法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
最後國家法定節假日加班工資計演算法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.
75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例如：春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×3天×300% 。
3樓：維修那點事
節假日，已經給過你加班控制了，怎麼還可以調休呢，如果是沒有給你加班費的話，你可以提出調休，但是畢竟人家已經給過你加班費，所以說不具備有調休的條件
4樓：不玩了刪除
可以的，但是你必須把加班工資退回去，否則是不可以，節假日給了你加班工資，你還想要休息日，都成你的了
5樓：冬天又飄飄
節假日給加班工資後可以充休班嗎？不可以的。節假日本來就要給三倍的工資。休假是另外算的。
6樓：驀然回首共此時
節假日已經給了加班工資，之後就不可以再充休班了，因為工資作為加班的補償已經發放了。
7樓：文定老師
這個是不可以的，節假日的加班工資跟你平常的請假是不可以抵衝的，除非你企業願意一般性的話是不可以的，他們也有規章制度
8樓：幹茵
一般現一般情況下假日益加班已經給你給了加班工資，也是不能重修班的，這種情況是正常的，所以說如果給了加班工資可以。
9樓：
可以充休班，這是有勞動法規定的一種制度。
10樓：小冰粉
假日給了加班工資後是不可以再重修班的，因為既然節假日的話給你加班工資的話，那說明在你休息的時候他已經給了你加班工資了，那所以的話那以後就不可以充休班了呀。
11樓：大姐姐
這個不合理的，節假日加班，國家規定要一天算三天的加班錢給你們。
12樓：匿名使用者
節假日給了加班工資後可以充休班的。望採納，謝謝。
13樓：浩星皓潔
學校日給了加班工資後可以充休班兒嗎？不可以的。什麼福利都不能雙重受益。
14樓：來自大觀園有個性的喬松
節假日已經付足，加班兒工資後不可以再重新休班。
15樓：瀧縈思
節假日給了家分公司後是不可以在休班的。
16樓：
節假日給了加班工資後，可以重修班嗎？是不可以重修班的，因為已經給你加班費
17樓：匿名使用者
這個怎麼說呢？我按照勞動法規定是不合法的，但是單位有幾個會遵守的。
18樓：牛禕暢
節假日給了加班工資就不可以補班了呀，因為你給你工資了呀
法定節假日加班已經支付了三倍加班費，還需要給員工補休嗎？
19樓：匿名使用者
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以法定節假日加班只能支付300%的工資，不能補休。
20樓：簡簡單單
1、法定節假日加班已經支付了三倍加班費，不用再進行補休的。
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：匿名使用者
根據江蘇省工資支付條例第二十條：用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
按照這種規定，法定節假日只能給加班費，不能安排補休。不知道你屬於哪個地區，但是肯定也有省市級的工資支付條例，你可以自己查一查。
法定節假日不給3倍工資，過後補休行嗎？
22樓：匿名使用者
法定節假日不給3倍工資，過後是補休是不可以的，我國勞動法明確規定，法定節假日是沒有安排補休一說，需要按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：淮安浙江人
法定節假日只要上班的，必須支付3倍工資，不存在調休的問題。
一、《勞動法》第44條：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、我國的法定節假日：
1、 元旦，放假1天(每年1月1日)；2、春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) ；3、清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；4、勞動節，放假1天；5、端午節，放假1天；6、中秋節，放假1天；7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
請注意七天長假中，只有三天是法定節假日，其他4天屬於休息日，是調休後的結果，在調休日加班的，可以補休而不給加班費。
24樓：上圩農場主
根據勞動法對各法定節假日的規定，法規節假日加班必須支付工資，不可調休或換休、補休。如果有以上現象可以直接去勞動局舉報。
25樓：
我們端午節上班，過後調休這個是算加班嗎
26樓：韓飛律師
勞動者法定節假日上班，應該支付300%的加班費，不需要再安排補休；即使安排了補休，300%的加班費仍然需要支付。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
法定節假日自己本休來加班給了3倍工資沒有加班費後面還可以調休嗎 注意是自己的本休不是上班日
27樓：
勞動者在法定節假日加班的，單位必須支付3倍工資，並且不得以調休代替加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下，是否願意再安排勞動者調休完全取決於單位的內部政策規定，可以安排也可以不安排，法律沒有強制性規定。這與是否本休還是上班日無關，正好輪到法定節假日這一天上班的也屬於加班，不屬於正常上班。
員工法定節假日上班，之後給予補休，不給3倍工資可以嗎？
28樓：匿名使用者
法定休假日，用人單位安排工作的，應當按不低於勞動合同規定的工資標準300%支付加班費，不可以安排補休；休息日，用人單位安排工作的，應當按照同等時間補休，不能安排補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的200%支付加班費。
法定休假日是指***《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的全體公民放假的節日。
法律依據
***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
29樓：上圩農場主
根據勞動法對各法定節假日的規定，法規節假日加班必須支付工資，不可調休或換休、補休。如果有以上現象可以直接去勞動局舉報。
30樓：匿名使用者
黑廠就今天上班不給3倍，有合同就可以告他
31樓：韓飛律師
勞動者法定節假日上班，應該支付300%的加班費，不需要再安排補休；即使安排了補休，300%的加班費仍然需要支付。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
國定假日加班，不給加班費，可以換幾天調休？
32樓：life囧貓兒
法定假日安排工作的，應當按工作的300%支付加班費，不可以調休。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規定：
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
擴充套件資料
案例：2023年6月2日，馮某應聘到瀋陽某建材公司從事罐車司機工作，勞動時間為每天早8點上班，次日早8點下班。
即上24小時後再休息24小時，周
六、週日及節假日不休息，但在冬季停工時安排休息。馮某在此工作至2023年10月。
馮某認為，自己每天都超時工作，許多休息日、法定假日都在加班，單位嚴重違反勞動法有關規定，要求單位支付工作日超時加班費、休息日、法定節假日加班費。
建材公司辯稱，他們聘用馮某，實行的是以年為週期的綜合計算工時工作制，2023年，人力資源和社會保障廳做出准予批覆。
除了幹一天休一天外，還安排其在冬休期間集中休息，工作並不存在超時。即使每天工作24小時，也不是一直在工作，大部分時間都是在等待，司機有充裕的休息時間。
對於這種上24小時，休24小時的工作方式，馮某在應聘該工作崗位時也是明知並接受的，故對其主張的加班工資不應支援。
法院認為，瀋陽某建材公司建築施工需連續作業，並受季節及自然條件限制(北方冬季寒冷施工受限)，因此，採取綜合計算工時工作制。
在一年的週期內，單位通過支付計件工資的方式支付馮某部分延時加班費，又給予馮某一定期間的補休，無需再支付延時加班費。
但單位在法定休假節日安排馮某加班需向其支付加班費，不能通過調休、補休的方式免除義務。法院判決瀋陽某建材公司給付馮某節假日加班費2244元。
實習生法定節假日加班 企業應該給三倍工資嗎？
實習生必須簽約了勞動合同在法定節假日加班，才有3倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
法定假日加班超過8小時加班費如何計算 手機使用者 操作上有幾種 第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你 第二，你的計件部份按照三倍支付給你 第三，全部支付給你。基本上很少 許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業 你們公按照...
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李華陽律師 依據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可...