1樓：悠見無
實習生必須簽約了勞動合同在法定節假日加班，才有3倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家沒有針對實習生規定任何有關工資以及保險的內容，因為實習是學習的另一種方式，並不完全屬於僱傭與被僱傭的關係。
有勞動關係才能用勞動法，簽約了勞動合同才是勞動關係，才符合僱傭與被僱傭的關係。
國家相關規定只是說勞動者法定節假日加班的給與日工資的300%，也就是我們所說的3薪。所以對於沒有籤合同的實習生沒有明確的規定也就不受法律的保護。
擴充套件資料：我國實行每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每月加班時間不超過36小時，每週至少休息一天的工時制度。
如果每週工作時間超過40小時，可以根據實際加班時間計算加班工資。
實習生一般就是指無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
勞動者在法定節假日期間上班的，用人單位是不能進行調休的，用人單位不支付勞動者法定節假日期間的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節假日期間的加班費。
2樓：我是一隻皮皮鴨
當然應該給在加班工資這一塊，實習生應屆生臨時工享受政策都是一樣的。
3樓：牛油果日記
根據勞動法的規定，法定節假日加班企業應該給三倍工資，實習生也不例外，只要是勞動者，但每個企業的情況不盡相同。
4樓：鞏淵
實習生我弟講節假日加班協議一月給三倍工資的。
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