1樓：匿名使用者
法定假期是有得放假的，如果不放假就要按照原有工資的三倍支付給你。
2樓：匿名使用者
肯定放假，也可以加班，按三倍的工資付。
3樓：職場導師月蘭姐
您好，很高興能為您解答此問題。
我是職場導師月蘭姐，從事人力資源13年，有七年的人力總監工作經驗，持有職業規劃師、心理諮詢師、二級人力資源師資格證書，有100+個人諮詢經驗，擅長人力資源領域，行政領域及職場困惑，職場發展，職業轉型領域的諮詢。
您好提問。你好實習生也是勞動者，跟勞動單位建立勞動關係之後，同樣也是受勞動法保護的，肯定也享有法定節假日。
提問請問一下學生實習期間有沒有法定節假日。
您好，是享有的喲。
提問公路行業公司不放假怎麼辦。
全年上班。那公司針對節假日有補假或三倍工資嗎？
提問沒有。我現在是實習生，節假日強制上班能不能享有三倍工資這並不合法，您可以到勞動部門去申請仲裁，但是您也要注意，因為這個公司一直以來是這樣子的，如果您的勞動法去告他，那很有可能您在這個企業就會呆不下去了。
肯定是享有三倍工資的。
4樓：娟柔
估計不會給你們放。工資也不會加。
實習生法定節假日加班 企業應該給三倍工資嗎？
實習生必須簽約了勞動合同在法定節假日加班，才有3倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...
學校不按法定假日放假算違法嗎，法定假日學校不放假可以投訴嗎？
趙國中律師 國慶節，學校不按法定節假日規定放假違法嗎 這屬於教育違規吧。我們學校也是這樣，試問哪個學校不是這樣?本屬學生的我們本沒有什麼大的本事，在學校只能聽學校的，就是舉報又能怎麼樣，又有幾個成功的。其實對學校也挺厭倦的，說什麼為了我們的學習，天天就上課，一個月只有兩天休息，像那些中秋節什麼的，那...
法定假日學校不放假可以投訴嗎
法定假日學校不放假是可以進行投訴的。可以去當地教育部門進行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六 星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六 星期日，則不補假。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合...