誰能回答「公務員法定節假日值班算不算加班，怎麼補貼」

1樓：中公教育

您好，中公教育為您服務。

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。

公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2樓：蕭霞齊儀

首先，看你是什麼崗位的公務員。如果是公安

那麼恭喜你

公安是勞動法唯一不包括的一個行業。屬於行政職能部門一年365天上班。

3樓：法律快車

法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：

值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。

雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支付加班費就是違法的了。

法律依據：《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4樓：匿名使用者

值班和加班的不同：值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。

認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務。根據某些地區的人事和勞動保障部門的答覆：用人單位安排職工在法定工作時間之外輪流值班不算加班。

所以沒有補貼。

誰能告訴我深圳市勞動法平時加班費是多少錢一個小時？(回答必採)

5樓：法律實務研究

1、加班費的數額是按照勞動者日常工資標準來計算的，法律法規沒有統一的加班工資數額。

2、根據《勞動法》的規定，工作日加點的，按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班的，按工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按工資標準的300%支付加班工資。

3、舉例：某人月工資3000元，則日工資為3000/21.75=137.93元。雙休日加班的，每日應當支付工次數額為137.93*2=275.86元。

6樓：霸氣航行天下

深圳的最低工資標準是2030，加班基數也是按這個來算。