1樓：上圩農場主
當然不可以，加班就應該支付加班費，否則就是違反勞動法。 可以維權處理，你可以先去當地工會組織或員工代表那請求幫你調解，不行就去找勞動局，並申請勞動仲裁。仲裁無法解決就可以訴訟了。
法定節假日公司要求員工寫加班申請單，但又不給加班工資，公司的做法對嗎？我該如何做？
2樓：小豪
如果公司是按勞動法的（有些小公司或個營是不按勞動法的），即簽署了正規的勞動合同，這樣的做法肯定是違法的，你可以拒絕這樣的要求，若已加班但並未得到加班工資可與公司溝通，若溝通無效，則可以通過與當地相關**部門尋求幫助或調解。
記得采納啊
國慶法定假日加班不給福利還不給雙倍工資是否合法
3樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者法定節假日加班未支付加班的，屬於違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：貝克老母
這樣肯定是違法的：國慶假日加班是三倍工資，員工不簽訂勞動合同，都是違法的。你可以到勞動監察部門舉報。
5樓：ss笑嘆紅塵
員工沒有簽訂合同！
勞動法的規定,企業在正式錄用員工時必須要和員工簽定勞動合同,所以企業已經違法.
國慶法定假日加班不給福利還不給雙倍工資是否合法因為福利是企業根據自身和勞動者的績效情況酌情發給的,因此並不是法律強制.
國慶的加班工資,應不低於你正常日薪的300%,這個是有法律依據的.
6樓：匿名使用者
不合法。但如果你覺得不合法。你只有2個辦法。1。去勞動監察大隊。過後失業
2.你馬上失業
7樓：柯南江戶川亂步
沒有籤合同就是違法的
要三倍工資的
8樓：匿名使用者
不合法。
員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實際工作時間達到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動合同，當然這個規定從2023年1月1日開始執行；
節假日加班必須按照法律規定支付加班費，法定節假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付；
至於福利，除非雙方合同約定，或公司制度規定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。
9樓：匿名使用者
請參閱勞動法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次
日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿
一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩
倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當
立即與勞動者補訂書面勞動合同。
這樣做不合法。你可以向當地勞動部門諮詢。
國家規定的法定節假日不上班，是否給算工資？
10樓：
給算工資，依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
一、我國的法定節假日
中國法定節假日合計有11天。
分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天;
春節：規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節：規定在清明當日放假1天;
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天;
中秋節：規定在中秋當日放假1天;
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資計算方式
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中:(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
三、相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
11樓：蛙家居
法定假日屬於帶薪假日，不上班依然是有工資的。
1、《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用"月計薪天數"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.
92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
12樓：匿名使用者
單位節假日放假不算工資，這樣不合法。國家法定節假日都是帶薪休假的
假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節日的區別，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過後安排補休的就不必支付二倍工資了）。
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：法妞問答律師**諮詢
在我國，法律條令明確規定，勞動者享有休息權，並且《勞動法》是勞動者享受休息休假權的法律保障。
依照《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
14樓：法律實務研究
國家法定節假日休息的，用人單位應當支付工資。
法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資。
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
15樓：
不合法，節假日加班是要算工資，而且要達到2倍，3倍
16樓：匿名使用者
肯定給算啊。一般操作工的話是三倍的，其他的好像是放假的
我是在工廠拿計件的工資，國家法定節假日。工廠要我加班卻不付給我雙倍加班費。你說這合理嗎？
17樓：威武霸氣逆天哥丶
當然不合理，法定假日加班是要給300%的工資，週末是要給200%工資，平常加班是要給150%的工資的。所以你可以要求工廠給你相應的加班費用，如果公司拒付可以保留證據去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
18樓：匿名使用者
不合理，可以換個工廠，要不就到執法部門揭發他們
19樓：匿名使用者
不合理。可以找單位反映，不行就找勞動監察部門吧
20樓：匿名使用者
計件工資不適用加班費的規定。
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
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