1樓：匿名使用者
要。按照勞動法的規定， 法定節假日屬於計薪日,不論計件還是計時都要補工資。 法定假日做的記件要算成正常工作時間計件工資的3倍，如果沒有做到基本工資的3倍，要按基本工資3倍算。
2樓：韓全啟律師
1、法定節假日屬於計薪日，不論計件還是計時都要支付工資。
2、僅供參考。
3樓：匿名使用者
要的，加班還是要給的
法定假日做的幾件要算成正常工作時間計件工資的3倍，如果沒有做到基本工資的3倍，要按基本工資3倍算
休息日和平時加班都是這樣2 1.5倍算
4樓：萬噸love念念
《工資支付暫行規定》第十三條，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
實行計件工資法定節假日工資怎麼算
5樓：匿名使用者
實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準；計算和支付加班工資的基數為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
6樓：匿名使用者
國慶上班事過後沒有補休的接平常日的300%計算.這是勞動法所寫的.
但又有幾多老闆會按勞動法做.勞動法保障的物件在勞動部門做的人群.在私營公司做的人有誰理你.你去勞動局找他.他就會同你說"現在市道吾好阿,穩工難阿.
我去過江門江海區的勞動局,他的人就是這樣勸說的.
《勞動法》:有人要他幫的時候他才在勞動吾得閒,沒有人找他時他才在勞動法.
可笑可笑!我們還是接受現實吧,同志!
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理？
7樓：匿名使用者
以當月計件工資的平均值最為合理，
如果採用節假日當班計件工資，則會發生當天突擊生產的情況發生，如此很難保證產品質量。
8樓：簡簡單單
1、計件工資在法定節假日裡加班，按法律規定，用人單位也要支付三倍加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
法定假日加班超過8小時加班費如何計算 手機使用者 操作上有幾種 第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你 第二，你的計件部份按照三倍支付給你 第三，全部支付給你。基本上很少 許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業 你們公按照...
2016法定節假日三倍工資怎麼算
日薪資 月薪資 21.75。法定節假日的三倍工資即 日薪資 3。法律依據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的...
關於公休假和法定節假日重疊，工資和調休計算
一般用人單位在勞動者公休日期間如果適逢星期 六 星期日，應當在工作日補假，如果是在法定節假日期間，用人單位是不能安排勞動者調休的，勞動者加班的，用人單位應當支付其3倍的工資。全國年節及紀念日放假辦法 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期 六 星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢...