1樓：匿名使用者
答案是：根據2023年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過對《中華人民共和國勞動法》作出修改後的第四十條規定
法定假日
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
2018法定節假日工資計算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
以上是2018勞動合同法節假日的規定。
2樓：東經淚
勞動合同法裡的確沒有勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不過勞動法裡第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：大灰狼與大灰機
《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號，2023年1月3日起實施）
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條 的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
上述就是法定節假日帶薪的法律依據，滿意請採納，再加分咯！嘎嘎！
勞動合同法法定假日規定
4樓：林檬
勞動合同法法定假日規定如下：「全體公民放假的節日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
3、清明節，放假1天（農曆清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農曆端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2023年起中秋節被列為國家法定節假日 2023年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2023年開始共有七大全民法定公休節日，
分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由***釋出。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限於特定群體或區域性地區。
除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。
5樓：匿名使用者
勞動合同法未對節假日作出規定，法定假日由***《全國年節及紀念日
放假辦法》規定，工作時間由***《關於職工工作時間的規定》，節假日放假安排每年由***辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工資發放辦法由《勞動法》規定。
***決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：
將第二條修改為：「全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。」
此外，對個別條文的文字作了修改。
本決定自2023年1月1日起施行。
《全國年節及紀念日放假辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公佈。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期
四、新年）為法定節假日，1月3日（星期六）為公休日。1月4日（星期日）公休日調至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。
二、春節：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農曆除夕）、1月26日（星期
一、農曆正月初一）、1月27日（星期
二、農曆正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）兩個公休日調至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期
六、農曆清明當日）為法定節假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日調至4月6日（星期一）。
四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、「五一」國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
五、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期
四、農曆端午當日）為法定節假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調至5月29日（星期五）；5月31日（星期日）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地區各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
新的勞動合同法是怎麼樣規定法定節假日的加班費
6樓：匿名使用者
你加班工資應該是以你的全額工資為基數計算
具體的依據是：
a、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）
b、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
c、***《關於工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結合以上工資總額的組成規定就可以了，不排除個外除此之外的情況，因為每個單位的計算方法不盡規範的。）
另外，有關你說的特殊行業的問題。其實勞動法律法規只有具體的規定。要看勞動合同上規定的是實行哪種工時制度（一般是標準工時制，如果像你說的特種行業，可能會有特殊一點的工作制度，不過這是要向勞動部門備案的）
以上以標準工時製為例：
每個月總工作時間超過20.83天就可以看做是加班了。
加班工資的計算：
平時——1.5倍工資
週末——2倍
法定節假日——3倍
有關你說的春節放假的問題，其實只有年三
十、初一、初二三天是「法定節假日」，其他的只算做週末（通過調休得出）
具體演算法，如果有實發工資，結合以上就可以得出了。
7樓：edison大哥
一年算365天，扣除雙休104天
還剩261天。一般每個月就算
261/12= 21.75天。週一到週五
上班和春節等法定假期的日工
資應該按月工資/21.75來計算。
週一到週五加班算1.5倍工資。
週六週日加班算2倍的工資了。
8樓：郭志豪
1、不低於正常工資的3倍；
2、法律依據：《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中國勞動合同法年休假怎麼規定
9樓：樂觀小山
在勞動合同法中沒有涉及年休假規定，是屬於《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定的內容。
《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
擴充套件資料
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期
法定節假日如何規定，國家法定節假日是如何規定的？
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普通節假日和國家法定節假日有什麼區別
荷塵 法定節假日是法律法規規定的，一般需要企業必須給予的假期，節假日工資照付，加班工資是平時工作日的三倍。普通節假日一般指六日。 普通節假日就是週末了，有些人有，有些人沒有。法定假日是國家以法律形式規定下來的，人人可以享受，上班的三倍補貼。 法定假日國家承認，是放假的。 1 普通節假日只有在平時的星...
國家法定假有幾天，國家法定節假日有幾天？分別是
法定假期11天，再加上調休的假期，例如2018年法定假期加上調休共29天假期。自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦 春節 清明 端午 勞動節 中秋和國慶節。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初...