1樓：
勞動法都是統一規定的 至於計件還是計時 不是法律規定是 都是公司或單位的規章。
法條要求
正常工作日，超過八小時的部分要按照日工資的1.5倍支付；
雙休日，要按照日工資的2倍支付；
法定假日，要按照日工資的3倍支付。
日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數計算的希望能幫到你
2樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：匿名使用者
勞動法裡面提到的工人是指所有的員工，不論是計件還是計時。一個公司可以自己決定是用計件還是計時的方式來計算工人工資。對計時的來講，加班費很好計算，就是平時小時工資的1.
5倍（平時），2倍（週末），或者3倍（法定假日）。對計件的工人來講，因為每個人的工作效率不一樣，算下來的小時工資每個人可能是不一樣的。要用總的計件工資除以做這些工作所花費的時間來計算小時工資。
如這個算出來的小時工資大於或等於當地的最低工資，就要用這個小時工資來計算工人的加班費。這個工人的加班費應該是計算出來的小時工資乘以加班小時數再乘以50%（平時），100%（週末），或200%（法定假日）。注意的是，因為計件工人的那一倍的工資已經在計件的時候加進去了，所以對計件的工人來講加班費只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。
如果計件工人的小時工資低於當地的最低工資，工廠或公司還要調整計件工人的工資到當地最低工資，同時按當地最低工資來發放加班費。為了幫助你理解這個問題我用簡單的數學來表達。假設當地最低工資是10元一小時。
1。計時工人的工資是11元一小時。
- 如果在週一至週五加班10個小時，那麼加班費是11*150%*10=165。
- 如果在週末加班10小時，那麼加班費是11*200%*10=220。
- 如果是在法定假日加班10小時，那麼加班費是11*300%*10=330。
2。 計件工人的工資。如果一個計時工人在一週工作了50個小時裡面一共賺了600元的計件工資。
那麼這個計件工人在這個時間段的小時工資就是12元（600/50=12)，超過了當地的10元一小時的最低工資.
-如果這10小時的加班是在週一至週五完成的，那麼加班費就是12*50%*10=60。
-如果這10小時的加班是在週末完成的，那麼加班費就是12*100%*10=120。
-如果這10小時的加班是在法定假日完成的，那麼加班費就是12*200%*10=240。
3。 計件工人的工資。有的時候計件單價定的過低或是工人動作太慢，他們的計件小時工資沒有達到法定的最低工資。
比如一個計時工人在一週工作了50個小時裡面只賺了300元的計件工資。那麼這個計件工人在這個時間段的小時工資就是6元（300/50=6)，低於了當地的10元一小時的最低工資. 這個時候要按當地的最低工資先補足這個工人的平時工資，工廠或公司要多發200元來補足（50*（10-6）=200），同時還要按最低工資來發放加班費給工人。
-如果這10小時的加班是在週一至週五完成的，那麼加班費就是10*50%*10=50。
-如果這10小時的加班是在週末完成的，那麼加班費就是10*100%*10=100。
-如果這10小時的加班是在法定假日完成的，那麼加班費就是10*200%*10=200。
根據勞動合同法第41條規定，一個工人每天最多加班3小時，每個月最多加班36小時。而且就算是法定允許的加班也是要在工人自願的基礎上進行的。當工廠或公司要求工人超過法定加班規定加班時，是需要拿到勞動局的加班批文的。
正規的加班批文不是很好拿的。當地的工業區什麼的開的加班批文還像是無效的，一定要正規的市或省勞動局才可以。在申請前還需要工會或是工人的簽名同意才可以。
根據勞動合同法第31條規定，用人單位是不可以強迫或變相強迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按國家規定支付加班費的。
現在很多企業會去勞動局開一個綜合計算工時或不定時計算工時的加班批文。這個主要是給那種季節性很強的行業的。如果你的工廠有這個批文你就要搞清楚了。
有的時候這些加班批文是允許用人單位先讓工人在一段時間裡面幹很多小時而不支付加班費，然後又很長一段時間可能沒有工作。用這些個計算工時主要是要注意在加班批文允許的範圍內，如果總工作小時不超過法定的平時工作時間，比如說一年是2000小時，那麼就不需要支付加班費。超過的就要支付加班費。
如果在2000小時到2432小時之間，那麼這432小時要按150%來支付加班費。再超過還要多付加班費。
祝你好運！！！
計件工資和加班相關的法律有哪些呢？
勞動法規定的記件工資計演算法是怎樣規定的
4樓：匿名使用者
勞動法第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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