1樓：有舍有得
《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，自2023年1月1日起施行。
《勞動法》
第一百零七條 本法自2023年1月1日起施行。
2樓：匿名使用者
新勞動法 在2023年1月1日 生效 答案補充 我國《勞動法》開始施行的時間為2023年1月1日，《勞動合同法》自2023年1月1日起施行
3樓：匿名使用者
1、《勞動法》
【釋出部門】全國人大常委會 【發文字號】主席令[第二十八號]【批准部門】 【批准日期】1994.07.05【釋出日期】1994.
07.05 【實施日期】1995.01.
01【時效性】現行有效 【效力級別】法律
2、《勞動合同法》
【釋出部門】全國人大常委會 【發文字號】主席令第65號【釋出日期】2007.06.29 【實施日期】2008.01.01【時效性】現行有效 【效力級別】法律
4樓：匿名使用者
勞動法開始施行的時間為2023年1月1日，勞動合同法自2023年1月1日起施行 答案補充 那就是2023年 1月 1日
5樓：匿名使用者
1995.1.1 答案補充 如果是勞動法，那麼生效日期為2023年1月1日，如果是勞動合同法，則是2023年1月1日。
注意，勞動合同法和勞動法不是一回事。
6樓：匿名使用者
我國《勞動法》開始施行的時間為2023年1月1日，《勞動合同法》自2023年1月1日起施行
簡述我國勞動法上用人單位的範圍
7樓：
根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關係的範圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關係；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者之間的勞動關係。
擴充套件資料
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
8樓：等待戈多
適用我國《中華人民共和國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。
其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用僱工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關係的單位。
勞動法對休病假是怎樣規定的，我國勞動法對病假的規定
勞動法規中 中華人民共和國勞動保險條例實施細則 對休病假是這樣規定的 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資 本企業工齡不滿2年者，為本人工資60 已滿2年不滿4年者，為本人工資70...
我國勞動法的基本原則，我國勞動合同法的基本原則
1 基本原則 勞動既是權利又是義務的原則 保護勞動者合法權益的原則 勞動力資源合理配置原則。2 勞動是公民的權利 每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利 1 對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權 2 有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位 3 有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條...
生育保險勞動法是怎麼規定的，勞動法是怎麼規定產檢假的呢？
2017勞動法對產檢假作了相關的規定，懷孕的第1至6個月，可享受1天假期，用於申請生育指標，妊娠確認和生產培訓等 懷孕第6 7個月，每個月可享1天假期 到了懷孕的第8個月，可享受2天假期 懷孕9個月以上的，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。具體的你還得去看勞動法或是根據公司規定來進行產假。...