1樓：老房
月薪與加班是完全不同的兩個概念，月薪再高，也不能接受無條件的接受加班。
根據《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的%支付其工資。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費怎樣規定
2樓：於瑞
法律分析：根據勞動法的規定，工人加班費按平時150%，休息日200%，法定假日300%計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費規定是什麼
3樓：何先龍
法律分析：用人單位需要支付勞動者不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班費規定是什麼
4樓：城北徐律師
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如何拒絕無加班費的加班
我也討厭加班，他孃的好不容易熬到放假一兩天又得工作，超不爽。如果是這樣子的話那就是沒有責任感的表現，我就是因為這樣被炒的。上次看了金凱瑞的好好先生之後，有所觸動。說不定加班就給你加出好運出來也不一定。新人雖沒什麼貢獻，跟你上司混個臉熟總是好的。下次提升就是你啦！說句老掉牙的 不怕多幹就怕不給你幹。國...
如果晚上加班加班費怎麼算的
延時加班的話，按照不低於日平均工資的150 支付加班工資 日平均工資 基本工資 21.75 一樣的 日常延時加班按照150 週末按照200 法定節假日按照300 晚上加班屬延長工作時點,按 勞動法 第44條第1款規定支付150 的加班加點工資,加班費的計算比較複雜,首先必須正確確定加班費的計算基數,...
端午節上班有加班費嗎，五一休假上班有加班費嗎
端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司如何規定。因為端五節不是法定節假日，只有法定節假日才算加班費。端午節是法定假日，用人單位在這天加班，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。端五節不是法定節假日？這位哥們 多久沒看新聞了？端五節算不算加班和如何支付加班費那...