1樓：我是一隻皮皮鴨
一、尋求改變的內生動力。
其實在同一個地方工作多年的人要辭職出來，我相信一定做了許多的內心掙扎。
畢竟環境熟悉了，就可能會進入自己的一個舒適圈。而舒適圈待久了，則會產生一種恐懼感。
這種恐懼感是什麼呢？很可能就是你成長緩慢、被人超越的擔憂。
我之前有個朋友也和老劉類似，工作了六年的企業還是走了出來，因為他發現比他晚入職公司又提前辭職的同事，出去之後都發展得很好。
假如他繼續留在公司，保住目前的職位和收入或許沒什麼問題，但是別人在進步，自己還在原地踏步，那就是一種退步了。
因此，我們看那些在一個地方幹了很多年卻突然離職的人，千萬不要覺得那是一時衝動，或許人家內在改變的動力已經推動了很久才做出了這樣的決定。
二、有了更好的職業選擇。
老劉辭職以後，我們也問詢了他下一站的職業去處。沒想到老劉居然告訴我們打算出去創業。
這件事發生在他的身上，的確是需要勇氣。畢竟老劉今年也三十好幾，家裡頭也沒有特別多的資源，能從穩定的平臺出來自己打拼，確實不容易。
在後續和他的交流中，我們幾個身邊朋友也發現他創業的想法並不是衝動之舉，而是謀劃過許多時間。
對於創業後的商業模式、團隊組建等思路，他已經落在了紙面上，反覆論證過，並提早佈局和對接了業務資源。
可見他能夠下了決心出來，是有了比較大的把握。
三、某些客觀因素所影響。
一個地方工作許多年，卻突然辭職，也可能是某些客觀因素所影響的。
舉個例子，我之前有個國企的同事，在這家公司也算是老員工，沒有十年以上工齡，起碼也得有七八年之久。
但是因為公司那年地址位置的搬遷，導致他每天通勤時間大幅度增加。
後來老員工無奈之下也是提出了辭職，領導多次挽留後，權衡利弊，他還是選擇了離開公司。
作為他的同事，其實我們都可以理解這樣的行為。雖然工作很重要，但是若和自己的家庭、生活產生了衝突，許多人大概率還是會選擇放棄工作。
客觀因素並未人為所能控制，萬不得已需要辭職來解決的，或許也是好的解決方案。
2樓：匿名使用者
幹活的拿錢不多，不幹活的能拿到很多錢，踏實工作的永遠上不去，反倒能說會道沒實際工作能力的上去了。
本以為憑藉自己的工作經驗，當不了高管，也能當上管理層，偏偏公司挖來了不懂行的領導，自己有勁無處使，活生生逼成了按部就班的掃地工。
有時候你只是去要求加薪，到了領導嘴裡卻變成了「忙不過來啊？那給你招兩個人！」其實並沒有要求加個好幾倍，所求的不過是老闆的誠意和體諒罷了。
明明是做成同樣的工作，薪資待遇卻不一樣，後來進公司的晚輩資歷不如自己，工資卻比自己拿得多，心裡怎麼可能不苦？
你之前可能為公司立下了不少功勞，也有不少苦勞。可是當你犯了個小錯時，卻沒有人再記得你的功勞，因為在他們看來你已經是個壞人了。觸動的行業多了，同行公司對比多了，人就會產生比較的心理，會因為一些小事，或者是對公司制度的改革不理解，對某主管，領導以及公司同事工作中的不配合，老員工的福利，工資等各方面因素產生不滿意，積累久而久之就產生離職的想法。
3樓：邊時獨草島
1.年齡大了，精力不足，越來越支撐不起每天辛苦一點的工作量。
2.老闆裁員，想要年輕有活力的青年來給公司創造高效率從而獲得利益。
4樓：匿名使用者
職場老人離職的原因很重要是屬於公司方面覺得年齡大了不想要了。
5樓：老務老
身體不行了，幹不動了！
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