1樓：匿名使用者
端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司如何規定。因為端五節不是法定節假日，只有法定節假日才算加班費。
2樓：匿名使用者
端午節是法定假日，用人單位在這天加班，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
3樓：匿名使用者
端五節不是法定節假日？ 這位哥們 多久沒看新聞了？.... 端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司是什麼行業的 還要看 你所在的公司規定是怎麼樣 一般 按勞動法的規定 都是要加3倍工資...
端午節上班有加班費嗎？
4樓：默默她狠傷
端午節上班是否有加班費，不同的公司有不同的回答。
一般來說，端午屬於小長假，勞動部門表示，在端午節當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。根據相關法規，用人單位在端午節當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；
另外的兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
5樓：功遐思曠申
當然,加班就有加班費.
端午節期間加班的,
端午當天,即:6月8號加班300%工資;並且只能發加班工資不能安排補休.
6月7號.9號加班為200％的工資.
6樓：忻倫壬嫻
端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司如何規定。因為端五節不是法定節假日，只有法定節假日才算加班費。
7樓：興樹枝步羅
端五節不是法定節假日？
這位哥們
多久沒看新聞了？....
端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司是什麼行業的還要看你所在的公司規定是怎麼樣
一般按勞動法的規定
都是要加3倍工資...
五一休假上班有加班費嗎
8樓：匿名使用者
五一勞動節屬於法定休假日，根據2023年8月27日最新頒佈實施的《中華人民共和國勞動法(2009修正)》，其中第四章第四十四條「延長工時的報酬支付」規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：匿名使用者
(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間；
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間；
所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而4月29號和30號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
2020端午節加班可以補休嗎 法定節假日有加班費？
10樓：匿名使用者
法定節假日三倍工資發放，並且不能用調休抵消加班費。這是國家勞動法規定的。
但是這個規定還得看單位執行不執行啊，不執行你還能真的去跟單位打官司嘛。
請問端午節不放假有沒有加班費啊？
11樓：信念投射
端午節是法定節假日，按照勞動法規定，當天應當按照3倍日工資進行結算，所以加班是有加班費的，但是很多企業並不執行。要看你個人較真不較真了。
12樓：陳莫是陳莫
這個還要看你們的公司具體的規定。按理是要給加班費的，但是現在好像一般公司都沒有加班費，好像一些國企那些單位可能才有，具體不清楚，不好意。但是私人企業，一般都沒有加班費，一般是用來調休的，好像這個大家都默許了這種做法。
應該有時候請假還要扣工資啥的，所以大家就沒計較那麼多，也會預設了這種方式，所以私企一般都沒有加班費的。
13樓：胡孟淼鋮
肯定有，太不知道你工作的公司是不是正規公司。我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
端午節三天假，是法定節假日。是要發三倍工資的
14樓：
法定節假日如果不放假要求加班的，正規公司都應該有加班費的，一般都是平時工資的三倍，但是具體的還要看公司的制度和情況而定
15樓：
有啊！這是國家規定的，必須得有！單位不給發的可以投訴的，不然的話調休也可以！
16樓：
端午節屬於節日，應該放假的，如果不放假，加班了。應該有加班費的。
17樓：匿名使用者
凡是國家規定的節假日，當然也包括端午節，企業要求職工加班，都應該給予三倍的加班費。
18樓：匿名使用者
端午節是國定假期，如果單位不放假，要求員工加班的話，應該按照法律規定給予加班工資
19樓：匿名使用者
按照國家規定，法定節假日安排加班的，用人單位須支付加班工資。
20樓：阿朱
根據勞動法，端午節上班有加班費，是日工資的2~3倍。供參考。
21樓：花蟲子害
應該是法定節假日有的
22樓：mister陳
端午節不放假有加班費
23樓：粉粉
正規企業是有的，但是私企~
24樓：觀光紫雲散人
如今不是計劃經濟公有制，許多老闆無視勞動法，無法無天，欺壓勞動人民，什麼員工福利都不給。
25樓：百寶袋
推的組詞有活動，如：推薦、推波助瀾、推陳出新、推測、推己及人、推卸、推翻、推卻、推想、推斷、推脫、
提醒，端午節要加班費嗎 端午節當天是三倍工資
26樓：墨夷雁山
2023年端午節放假期間是要加班費的；端午節放假時間安排：6月16日至6月18日共放假3天。
6月18日端午節是法定假日，加班應發三倍工資；6月16日、17日是周
六、週日公休日，加班應發兩倍工資。
端午節加班，應付的加班費是原工資的幾倍？
27樓：匿名使用者
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「端午節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資
所以7日3倍，8和9日兩倍
28樓：果汁兒耙耙
看你們公司有什麼規定沒 勞動法的規定是週末加班付原薪資的二倍 法定節假日付薪資的三倍 但是吧 好多地方他不執行 真的是很坑人 勞動仲裁吧又沒那精力 所以加班費這東西 老大難問題
29樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 2、依據上述規定，如果端午節3天都加班，法定節假日1天（16號），法定公休日2天（14、15號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.
75×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%
法定節假日端午節有三薪嗎
30樓：111111前的
端午節屬於法定節假日，只有法定節假日當天加班的才有三薪。勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
31樓：匿名使用者
加班的話就有。
勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
32樓：卯文樂正
我們國家全年的法定假日只有十一天。元旦一天，春節三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天。在這十一天中如果正常工作不休息，享受三倍的工資待遇。
其他不是假日，是週末調休。
2015端午節3天加班費怎麼算
33樓：韓飛律師
端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天，但是隻有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。
元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。
如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
34樓：匿名使用者
合同工資除以21.75乘以3倍，這是勞動法規定的，具體看公司怎算了
35樓：匿名使用者
端午節當天三倍！其於按兩倍算
什麼職業加班最多有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
法妞問答律師 諮詢 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或...
每天上班15小時沒有加班費怎麼辦
這是一個很普遍的現象啊！只能跟你自己的老闆去談。談好了就是有加班費。談崩了，那就只有辭職。不然能怎麼呢？換個工作。不要活在抱怨你。我就想問，既然這樣，你為什麼不離開那個單位呢？是不是他的效益還行？但不管怎樣說15個小時，超過了國家規定的工作時間，然後多做的時間就應該給加班費。你可以向勞動局舉報，或者...
我媽在一家廠上班，每天12小時沒有加班費，節假也沒有，也沒給
這家廠違反了 勞動法 社保法 及相關法規，廠方依法應該為你媽媽補繳社保費 加班費及法律規定的經濟補償金和賠償金。建議立即向當地勞動監察大隊投訴，如果得不到合理解決，向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，要求依法仲裁 如果仲裁無果，向當地法院起訴，由法院裁決或判決 在你媽媽為該廠工作長達10年的時間裡，...