1樓：牧鑲天
的加班費，2500的底薪，怎麼算，加班多少錢一個小時。
底薪6500加班費怎麼算
2樓：胡震宇
法律分析：我們國家法律規定加班費應當這樣計算：
用月實際收到的工資除以就是日工資，用日工資除以8就是小時工資，再按照工作日加班應支付倍工資、休息日加班應支付雙倍工資，法定節假日加班應支付三倍工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪2000加班費怎麼算
3樓：張驍隆
法律分析：2000元工資加班費計算方法及依據：
日工資=2000元/天=元/天。
平時加班工資=元/天）加班時間（小時）/8（小時/天）倍；
休息日加班工資=元/天）加班時間（小時）/8（小時/天）2倍；
國家法定休假日加班工資=元/天）加班時間（小時）/8（小時/天）3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十扒旅茄四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬春察：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資鎮御的百分之三百的工資報酬。
底薪2300加加班費怎麼算工資
4樓：
摘要。基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/天/8小時)=元，分別乘%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。
底薪2300加加班費怎麼算工資。
基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/天/8小時)=元，分別乘%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。
底薪2100加班費怎麼算
5樓：孫健
底薪2100加班費怎麼算的具體方法如下平時加班費2100/元；週六日加班費2100/元；工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
基本工資2500加班費怎麼算
6樓：北京家問律師事務所
基本工資是按照簽訂的勞動合同或國家及企業規章制度規定的工資標準來計算的。勞動者的工資是計時工資或者計件工資；加班費是在工資的基礎上支付的倍、2倍或3倍。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
基本工資2500加班費怎麼算
7樓：吳亞非
法律分析：根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，一般如下：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費是怎麼規定的？加班費怎樣規定
月薪與加班是完全不同的兩個概念，月薪再高，也不能接受無條件的接受加班。根據 工資支付暫行規定 第13條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞...
底薪1100元,加班費是1 1 5倍,怎麼算加班1小時多少錢
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底薪2019加班費15倍小時是多少錢
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