1樓：中顧法律網顧問
到當地勞動局投訴。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
這是很嚴重的侵權行為。應當嚴肅處理。
3樓：匿名使用者
辭職另找工作，現在工作好找的很，外面大把工作等著你。何必在一棵樹上吊死。
4樓：匿名使用者
你好：首先您要提供上述事實的證據，最好有單位的考勤記錄（此處如拿出上下班的打卡記錄則要提交相應的加班申請單），掌握之後，你可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。
至於工資單的問題，在仲裁時，單位必須提交（用人單位有義務提交職工辭職後兩年內的工資發放記錄）
星期六日加班怎麼算加班費
低調boy傳奇 1 星期六日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍。2 根據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
我們公司要求全體職工週六加班，但是不給加班費，是違法行為嗎
肯定違法。可以向勞動部門舉報或投訴。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產...
假如公司週末加班不給加班費你會咋做
加班的又不是我一個人，我會隨大流的看別人怎麼做。大家都不反抗，我也不會出聲。當然還是希望有一個 傻帽 同事，能夠去做出頭鳥，這是再好不過的了。公司週末加班不給加班費我會先跟公司的老闆協商，如果協商不來，我會向勞動監察大隊投訴，來維護自己的權益。我會在我一邊工作的時間把分類的事做好，我絕對不會去加班。...