1樓：日月晨雲
深圳公司給的底薪6400，但加班費按2200來算，這個6400是絕對合法的，2200，看你是多長時間的加班費。
2樓：我愛左梓承
合法，法律規定加班費不低於當地最低工資的1.5倍與2倍，公司按照2200的最低工資算沒有問題。
3樓：張哥聊情感
深圳市公司給的底薪是6400塊，但是加班費是按2200塊來算，是嚴重違法的行為，你可以到市勞動局去舉報他們
4樓：匿名使用者
不合法，沒按勞動法執行加班費，而是且最低工薪算加班費，損害員工權益。
5樓：小龍蝦
深圳公司給底薪6400，加班按2200算當然是違法的。
6樓：閱歷豐富的大神
關鍵在你的入職薪資組成結構:
比如:底薪2200+崗位工資5000+職級工資3000+績效工資2000+季度獎1000。平時加班按2200算，社保公積金按2200繳存。
吶公司執行勞動法按2200給你就是對的。如果平時按3500底薪算加班那就按3500。富士康華為比亞迪欣旺達卓翼就是按加班費核算基數給居家辦公工資。
以上請知悉！
7樓：
這個當然合法啦，因為已經遠遠的超過了深圳市最低工資標準。
8樓：iyou風
每個公司都有自己的工資計算標準，你當初進公司的時候應該和你說明過，所以這也是合法的。
9樓：心心相印
深圳公司給的底薪6400，但加班費按2200來算合法嗎？深圳公司給的底薪6400，但加工費按2200來宰，不合法
10樓：
這是合法的，如果你入職這個公司，就需要滿足公司要求
11樓：最
深圳公司給的底薪6400但加班費按2200來算，是可以的。
12樓：司馬晟宇
加班費不會是固定的，他的做法不合理不合法。
13樓：敖樂遊
現在公司給的底薪，加上加班費是合法的呀
14樓：匿名使用者
這個沒有合不合法的事情，主要看你自己的情況，如果合適就留下來
15樓：雨過空氣好
現在很多公司的薪資制度是不同的，有的採用底薪加提成，有的則是基本工資加績效，給的底薪6400，要看基本工資是多少，加班工資應該基本工資來算
16樓：點心你好
這顯然是不合理的呢，直接到這個當地的勞動仲裁大隊去投訴他吧。
17樓：亨特李李
你可以找一個當地的律師去了解一下，讓律師幫你分析分析，一般律師對這個計算方式都有正確的解答，所以說你這種方式問答的方式在這個上面不會體現全面的回答。
26天制12小時,工資6500,多上一天也是按6500/26算,法定日放假以2200低薪算,合法嗎？
18樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
這個問題很複雜！法定節假日的加班費，它不是按6500除以26天結算的，它是按照當地基本工資來決定的！至於合法不合法，沒有必要算清楚的！
19樓：
題主的這種情況可以解釋為基本工資2200，多出來的4錢多也可以說是加班費補助等。
可以說公司在打擦邊球，很難認定它違反了勞動法。還是建議諮詢專業律師，還要蒐集大量證據，才可能去打官司。但即使處罰了公司，個人恐怕也不會得到太多賠償。
20樓：匿名使用者
不知道你是做什麼職業的，如果不是沿海城市，這個工資已經是很高很誘人的了你一定很優秀，這個底薪有當地的市**辦公室來定吧，合不合法也就是，你感覺合適不合適，我感覺不錯，省省心吧
按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少？
21樓：禤哥
截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標準，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/h，週末加班費為25元/h，法定節假日加班費為37.5元/h。
如果計件工資另按相關約定計算。
深圳勞動法2023年底薪，加班費，詳細是多少？
22樓：張大膽
截止2023年6月，深圳全日制最低工資標準為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.
45（元/小時）。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.
75天。
法律依據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：
深圳勞動法2023年底薪加班費詳情是多少？深圳勞動法2023年底薪大概在兩三千塊錢左右，加上加班和和別的能達到五六千塊錢
24樓：
按照目前（2023年）深圳全日制最低工資為2200元，非全日制每小時為20.3元，按此標準，那麼深圳工作日最低加班費每小時應為：2200/21.
75/8*1.5=18.97（元/小時）；非全日制的工作日加班費每小時應為：
20.3*1.5=30.
45（元/小時）。
我工廠30天底薪2200,加班費每小時12.5,合法嗎?
25樓：高考指導鴨梨老師
工廠30天底薪2200,加班費每小時12.5，不合法。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2023年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定，2023年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2023年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
案例中，月工資收入為2200，小時工資=2200/174=12.6元，如果休息日加班，每小時應該是25.2元，如果法定節假日加班的，應該是37.
8元，所以該用人單位規定的加班費12.5元不合法。
26樓：晨曦小榭
太不合法了，我們底薪2030，22天制，平時加班1.5倍，週六日雙倍。
如果加班,公司只給時間補休,而不發加班費,是否合法
加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動...
我們工廠是底薪 加班費 績效獎的我工傷休息期間只能拿底薪嗎
你好，根據 條例 規定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項 一是用人單位按月支付的原工資福利待遇 二是對生活不能自理的勞動者確需護理的，由用人單位負責對其護理。而在實際中，職工的原工資福利待遇中具體包括哪些內容？是隻包括工資性收入，如各類工資 獎金 津貼等，還是也包括五險一金等非工資性收...
企業是按計件工資的，那加班費要怎麼算
秀秀的旺仔 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150 200 300 支付其工資。一般計件工資演算法 1 週一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件裡已含有加班費。2 週六 日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以...