1樓：匿名使用者
我也討厭加班，他孃的好不容易熬到放假一兩天又得工作，超不爽。如果是這樣子的話那就是沒有責任感的表現，我就是因為這樣被炒的。上次看了金凱瑞的好好先生之後，有所觸動。
說不定加班就給你加出好運出來也不一定。新人雖沒什麼貢獻，跟你上司混個臉熟總是好的。下次提升就是你啦！！
說句老掉牙的：不怕多幹就怕不給你幹。
2樓：大醍醐網專家團
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
按照勞動法律規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以你可以要求加工資，如果不加的話，我給的建議是：
1、你是否保留了加班的憑證？（比如考勤卡、指紋記錄、工資條/單等等）如果有的話，可以去當地的仲裁機構進行仲裁。
2、如果仲裁也無法解決的話，可以通過法律途徑予以解決。
3、請注意仲裁限制時間為60天，也就是說你發現問題到申請仲裁應該在60內提出。
4、對仲裁判決不服的，可在拿到仲裁判決書15內提出訴訟。
另不是非常理解你所謂的「流放」是什麼概念？是辭退的概念嗎？
如果無任何理由辭退員工，按照上海的相關法律，應按照正常上班天數發放工資，並且補發一個月工資的補償金。
3樓：挾天子滅諸侯
咱就說家裡有事情 下回 慢慢來唄~~~~~~~~~
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