1樓：泣精斂靈陽
不能。根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
2樓：匿名使用者
你好，不行的，因為你這加班是屬於未被批准的自願加班，公司可以不支付加班費的。
3樓：匿名使用者
加班由用人單位在徵得勞動者同意之後安排，未盡各用人單位安排職工主動加班，用人單位可以不支付工資報酬和安排補休。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：匿名使用者
一般是不會給你的，因為這只是你的個人行為
5樓：匿名使用者
有些老闆好、會給…還有些就不好說了
6樓：瀟遙子說
自願加班可以向單位索要加班費嗎
員工自願加班的，能索要加班費嗎
7樓：有律知道
舉一個例子說明一下。
鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常內在下班後，自
8樓：布冬舊聞
針對你的描述抄，還得看具體情況而定。
根據規定，用人單位支付加班工資的前提是
「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位「安排」加班的，用人單位才應支付加班工資。
如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位可以不支付加班工資。
但如果勞動者在延時加班時並履行了用人單位規定的加班審批手續，則表明是用人單位安排或者同意加班的，此時用人單位應當支付加班費。
希望我的回答能對你有所幫助。
9樓：文開齊律師團隊
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，內按照不低於
勞動容合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
關於加班，如果公司認可，想可以要求公司支付加班工資的。
員工自願加班能否索要加班費？
10樓：法幫網
加班費是指
bai勞動者按照du
用人單位生產和zhi工作的需要
dao在規定工作時間之外繼版續生產勞動權或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
主動加班的可以索要加班費嗎
11樓：匿名使用者
主動加班，如果是經用人單位同意，可以要求支付加班費。
12樓：風塵世射手
第一關鍵在於單位是否同意認可：第二單位未同意認可則無權要求加班費： 按照法律規定，員工無權單方面決定加班，不經過單位同意自己加班的，不可以要求加班費。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。
需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班
13樓：向日葵的叔叔
加班是需要和領導申請的！按小時算加班費。
如果是自己自願加班的，那就是沒有加班費的。
14樓：瀟遙子說
自願加班可以向單位索要加班費嗎
什麼職業加班最多有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
法妞問答律師 諮詢 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或...
端午節上班有加班費嗎，五一休假上班有加班費嗎
端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司如何規定。因為端五節不是法定節假日，只有法定節假日才算加班費。端午節是法定假日，用人單位在這天加班，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。端五節不是法定節假日？這位哥們 多久沒看新聞了？端五節算不算加班和如何支付加班費那...
補休代替加班費合法嗎，補休可以代替加班工資嗎
職工正常工作時間為每日工作 8 小時，每週工作 40 小時。勞動法 規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200 的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資 200 的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休...