1樓：八戒財稅
職工正常工作時間為每日工作 8 小時，每週工作 40 小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資 200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的 300％支付加班工資。
補休可以代替加班工資嗎
2樓：d爆樂
據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》的規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
平時加班可以補休嗎，平時加班可以補休嗎 5
律兜諮詢2號 雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。勞動法 規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200 的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200 的加班費。當企業能夠安排職工...
如果加班,公司只給時間補休,而不發加班費,是否合法
加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動...
加班補休要寫假條嗎
shirely小雪 要寫的，只要不上班，除了大家統一的節假日都應該請假的，但是補休這種我們公司都是不扣工資的，提假單就要說清楚 加班補休要寫假條嗎？這個主要還是看你們公司的規章制度是怎麼規定的 有的公司需要提交請假條 領導批准後就可以休假 有的公司制度比較鬆 不需要寫假條，只需要跟領導說一聲，領導同...