1樓：律兜諮詢2號
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。
這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
《勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬;
二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200%的工資報酬;
三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
因此職工遇到第
一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高於平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
也就是說，用人單位安排加班，只有休息日加班的應當補休，不能補休的才發放加班工資；平時和法定假日加班不可以補休，只能發放加班工資。
3樓：匿名使用者
1、工作日加點，應當支付1.5倍
2、休息日加班且不安排補休，才給2倍。
3、在以上基礎上，每月加班不得超過36小時。
4樓：太陽傘下的黑人
要看你們單位怎麼規定的。有的單位就可以有的單位就不可以
5樓：都律師講案件
如果補休的話，一般可以的。
6樓：溥鑲彤
1、加班是指用人單位與職工協商一致，要求職工在法定節假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。由於你沒有講清楚，因此只得將所有的情況一併告知，以利你根據自己的實際情況與單位交涉。
若該雙休日勞動者提供了勞動，由於該工作日不是正常工作日，則根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬……(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬……”即職工在雙休日加班後，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發加班工資；確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質是剋扣工資。
若該公休日勞動者並未提供勞動，也就是說該日勞動者並未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者並不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費是沒有法律依據的。
2、勞動法規定的標準工時制度，實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。同時，勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。工廠因生產經營需要，可以安排工人在週日加班並在以後安排補休；如不能安排補休的，則應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
用人單位安排補休的時間，目前尚無統一的規定，而由用人單位根據生產經營的實際情況確定。據瞭解，有不少單位發給休息日加班職工調休單作憑證，規定在一定的期限內（一般不超過一年）安排補休。這樣做既滿足了企業在休息日安排職工加班的需要，同時發給調休單，讓職工在一定的期限內安排調休，也在一定程度上保護和調動了勞動者的積極性。
3、如果公司既不同意補休，也不按照勞動法200%的比例支付加班工資是違法的，你可以先向當地勞動局投訴，請求維護你的權益處理不理想再申請勞動仲裁。
4、如果勞動仲裁，主要提供出差時間證明，以及在出差時進行工作的證明，是否給予你加班工資或者補休由單位舉證。你可以爭取到的權益和賠償只有加班工資或者補休。
求採納為滿意回答。
補休代替加班費合法嗎，補休可以代替加班工資嗎
職工正常工作時間為每日工作 8 小時，每週工作 40 小時。勞動法 規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200 的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資 200 的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休...
加班補休要寫假條嗎
shirely小雪 要寫的，只要不上班，除了大家統一的節假日都應該請假的，但是補休這種我們公司都是不扣工資的，提假單就要說清楚 加班補休要寫假條嗎？這個主要還是看你們公司的規章制度是怎麼規定的 有的公司需要提交請假條 領導批准後就可以休假 有的公司制度比較鬆 不需要寫假條，只需要跟領導說一聲，領導同...
我們公司實行計件工資，平時加班沒有加班費！週末加班就一倍工資，就50多塊錢一天！這合法嗎！我工作已經
按法律規定，你這個情況是違法的。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...