1樓：匿名使用者
休息日加班在工作日安排補休是法律規定。
根據《勞動法》第四十四條（二）項規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先安排補休，不能安排補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬。法律保護勞動者休息權，不提倡加班，富士康週六和週日加班之後，在工作日安排補休是響應法律的規定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
2樓：上圩農場主
這樣工廠普遍現象，只要是提前通知就是合法的，臨時的放假算調休，你們可以集體拒絕。團結起來，才能與黑勢力做鬥啦。
富士康的加班工資什麼算，星期六算加班嗎？
3樓：劉劉邦
富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。
4樓：琴寶寶
平時加班1.5倍，週末加班2倍或者調休，看你怎麼和上級申請了，節假日加班3倍。
5樓：韓飛律師
加班工資的計算標準是：
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
急！！深圳龍華富士康現在還招普工嗎？
6樓：上帝娃娃
富士康就沒說不招人的。。。
我在富士康工作過一個月，說說我的感受吧。
富士康招聘上寫的都是月薪3000到4000，包吃住。聽著挺誘人的吧。
實際上是 月薪1550，住宿每月從工資里扣除150。去工廠，會發給職工一個廠牌，月初每人卡里會有400塊錢。吃多少，發工資的時候從工資裡邊扣除
再說說餐廳裡的伙食，以及**吧。一般男孩子每頓飯差不多得5到8塊錢。上夜班的話，每天得吃4頓飯。
按照每天最低標準 15到20. 男孩子如果吃的多的話。每個月光吃飯，就得600左右。
1550扣除養老金，住房公積金。大概還剩1400.吃飯扣除600，宿舍150.
每個月還剩650. 有吸菸的朋友，自己再自行扣除。買衣服的。
自己算算。。每個月還能剩多錢。，我感覺富士康的工資基本就是夠用。
想存錢的估計夠嗆
然後說說工廠裡邊都幹什麼，比如上夜班，一般都是8點集合。但是一般線長都會在7.30點名 也有的流水線是7.
40點名。一個車間有的是1000多人。有的是3000多人，不一定，進車間，得換衣服（靜電衣）鞋子。
遇見排隊進車間的，排隊30分鐘不稀罕。總不能遲到吧。所以提前。
所以晚上8點上班的，起碼要在6點出發。也就是提前2小時吧。。 6點從宿舍出發。
步行15分鐘。到班車地點，然後排隊等班車，遇見上班高峰期。排隊10到30分鐘算是正常現象。
畢竟富士康在鄭州廠區30萬工人。。。車程大概是10到20分鐘。去廠區吃飯，換衣服打卡。
點名。。所以2小時不算非常寬裕。
進車間都幹什麼呢。比如上夜班。正常人都是晚上睡覺的，但是車間燈火通明，處處都是忙碌的。
凌晨3到5點是非常非常困的。但是稽查人員，組長等領導，一會就會巡查，遇見睡覺打盹的。統統按照記大過一次。
一般記大過三次就是除名。比如車間內發現職工與他人聊天。也是記大過。
一般工人在車間內就會有幹不完的活，根本就沒休息的時間，基本上連上廁所也是規定時間的。10分鐘。 有人肯定會以為10分鐘足矣。
錯！！！職工進車間要換衣服，然後過安檢。 過完安檢才能去廁所。
所以10分鐘是非常緊張的。。。
一般是5點下班。下班後。線長或者領導肯定要給員工講話。
每天都講。時間短的話5到10分鐘。時間長就是20到30分鐘。
佔用大家的時間又不給加班費。。領導一般都會囉嗦，也十分健談！！！
5.20從車間出來。做班車15分鐘，然後步行回到宿舍。
回到宿舍一般都是6點到6點半。 從上班6點到下班6點半。 差不多12個半小時了。。。
但是每天工作提倡的都是8小時制度。。。遇見加班2到3小時的。自己可以算算每天究竟工作了多久。。。
這點錢不好拿
富士康規定每週正常工作5天。每週工作40小時。加班自願的原則。
週六週日加班是平時工資的二倍。因為週末加班高，所以公司一般都會選擇調休。比如讓員工週二休息，然後週六週日全天上班。
這樣只有一天是雙倍工資。 加班自願的原則，大家都知道富士康是流水線工作。幾個人或者兩個人負責一種操作，你想不加班，跟你一樣工作的工人，就會忙不過來。
產線的進度就會放慢，所以不要輕易相信加班自願。
福利待遇工傷，我認識一位大姐在外邊租房住（富士康沒有夫妻間），上班途中騎車把韌帶拉傷。富士康規定，上下班如果出意外，需要有110 120 記錄。試問，路上出意外都會以救人為主，況且又不是二車相撞，所以沒打110.
就是因為沒有110的作證。工傷報銷成為了一種奢望。都知道現在醫院看病貴，富士康規定的醫保醫院，就更貴了。
有位同仁騎車把**刮傷，本來沒什麼大不了的事情。有人講究這些啊。去醫院**。
硬是花了1000多。。。富士康還規定，產線上如果職工出現工傷，線長，組長，課長。都要受到處分。
所以這些人也會處處阻礙員工的工傷申請，除非出了人**件。一般來說都是員工吃啞巴虧！！！
富士康所在地，鄭州。好多地點都在為富士康招工。不能說好多地點，應該說好多好多好多地點，車站，學校。
鬧市。都有富士康招聘。一般員工都是在富士康工作3個月以內就會辭職。
只有很小一部人會在這裡工作一年以上。這裡的薪水少，規定多，上班時間長。只要不按規定來，就要記大過。
怪不得員工會有人跳樓。。。當你親身經歷過。也就不奇怪了
深圳富士康加班多嗎
7樓：癮大技術差
富士康因為被投訴過多次，所以現在都是控制加班的。
經過這些年不斷的發展和調整，富士康已經調整為平時加班2小時，週六也會加班，週日也會加班，但一個月必須有2星期日休息。根據部門的不同，有些加班多一些，有些則要少一些。
富士康的加班最主要分為三種：
1：平時加班。從週一到週五正班8個小時之外就算加班了。一般是每天二小時。
2：假日加班：是指平時（不是法定節假日的那種五一，十一那種）週六週日的加班，加班費按照平時工資的2倍計算，這個平時工資是指你21.
75天的平日裡的小時工資，是以基本薪資作為基數的，不是以你到手的工資總數作為基數。
3：節日加班：就是國家法定節日的加班，如國慶節，勞動節。加班費按照平時的三倍計算。
總之，深圳富士康現在的加班相比以前少了很多，現在普工的工資連加班費算下來拿到手的有3800左右。
8樓：匿名使用者
正常工作時間應該是八個小時，一般加班是兩到三個小時這樣。
9樓：彌鹹
現在基本上沒加班 每天八小時 每週上五天班 一月加班最多10小時
10樓：老闆愛畫餅
4月份開始管控 36小時/月。
每月加班0~36小時。
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