1樓：神劍老吭
富士康是臺灣一家高新科技企業，主營業務是給全球知名企業代工生產硬體產品，比如我們熟知的蘋果手機，就是富士康代工生產的。
近幾年來，就業形勢越來越嚴峻，不僅是由於現有的勞動力資源過多，而且每年都有大量的大學生畢業，但是就業崗位就這麼點，因此很多人面臨著失業。
奇怪的是，即使現在就業形勢那麼嚴峻，富士康卻頻頻爆出工人離職的新聞，而且各地的工廠招工人怎麼也招不滿，這是為什麼呢？我們來看看網友怎麼說。
網友一：旺季的時候給你點甜頭，到了淡季想方設法讓你走，也就是說給你1000多到2000多，自己幹著都沒勁過年拿年終獎的時候動不動就開除人，別問我咋知道因為我在富士康幹過。
網友三：在富士康幹七天就離開了，如果你在富士康幹流水線，我建議你還是做一個流浪漢，因為你只是一個機器人，流浪漢還能看看風景。
從網友的話中可以看出，大家對富士康的怨念還是很深的，至於為什麼，還得從富士康自身說起。
工作強度高
在富士康流水線上幹過的都知道，富士康採用的是基本工資+加班費的薪酬制度，基本工資只有2000左右，如果你不加班，那這個月就只能拿2000。就算每天工作12小時以上，一個月也只能拿6000左右，而且還沒有周末雙休。
晉升空間有限
富士康在全球有一百萬員工，進入富士康的工人很難得到晉升。對於大部分有學歷、有工作經驗的人來說，他們會選擇有發展前景的工作，而很少選擇晉升空間有限的富士康。
缺乏幸福感
在富士康流水線上的工人，每天都機械式的重複著同一個動作，想去上廁所都要打報告，在這個追求幸福的現代社會裡，試問誰受得了？他們寧願去選擇ktv、酒店當服務員，雖然同樣工資低，但是每天面對的是人，而不是機器。
除了以上原因之外，富士康招人難還與全民創業浪潮有關。隨著經濟發展水平不斷提高，越來越多人對理想有追求，不想一輩子打工，在打工幾年之後離職創業，也是很正常的事。
2樓：r淡漠
富士康裡邊的領導一個個跟狗似的，不管你有沒有錯，是不是你的錯，就統一一句口頭禪「***」的開始罵人，最常說的就是能幹就幹，不能幹就滾蛋。車間本就壓抑，再聽那些狗亂叫，誰還有心思好好工作，本來能做好的，被無端的找事兒，就更容易出錯，他們就等你出錯，然後一直找你的事情，你若頂嘴或辯解，天天找你事兒，逼的你自己離開，尤其是現在有返費一說，就更變本加利了！若想在裡邊長幹，要麼會來事兒，要麼就忍氣吞聲，心裡承受能力得強，要不受刺激跳個樓，捅死個人都是有可能的！
富士康為什麼那麼多人跳樓因為壓力太大而死亡
我也不太理解。既然壓力大為啥不辭職呢。富士康為什麼那麼多人跳樓 因為壓力太大而死亡 周杰掄死你 其實我覺得算是黑富士康吧，跳樓跟富士康沒有啥關係，況且富士康的工作只能說累不能說壓力大。壓力大更多是心理上的。 林子大了，什麼樣的鳥都有，人多了，行行色色的人都有。他們不想活了，沒什麼大驚小怪。去年在河南...
富士康為什麼那麼多人跳樓因為壓力太大而死亡
可笑南 有很多原因，首先工作量大是一個原因，不停的重複做一件事情，流水線，十二小時兩班倒，分為站著或者坐著，不用你幹活每天站或者坐十多個小時一般人都受不了，加上流水線一個蘿蔔一個坑，想去一下洗手間都很難需要人替換，我前面說的綜合起來人已經很痛苦了，再加上軍事化管理，你做錯事情後不留任何情面的在車間那...
為什麼義大利球迷那麼多，為什麼蚊子那麼多？
是在以前打好了基礎。其實意甲很早就很商業化了，俱樂部很早之前就落入大企業老闆的手中，足球界首先瘋狂 燒錢 購買球星的聯賽就是意甲了。由於當時只有意甲的球隊最有錢最豪氣，所以各國的大部分頂級球星都被集中到意甲踢球，後來就有了 小世界盃 之稱。由於以上的原因，臺首次轉播國外聯賽時，毫無懷疑地首選了意甲，...