1樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司裡給其他員工做個人資訊資料的工作通常是綜合部的文員或是統計員。也有的是由出納來代替做的。
2樓：網友
這種工作崗位的通常都是文員或者是人事部的，因為這些公司工作人員的個人資料要麼就是管理員來收集，要麼就是人事部去收集管理的。
3樓：帳號已登出
公司裡給其他員工做個人資訊資料的工作是什麼？一般是行政人員。類似於秘書之類的。
4樓：月會有
公司裡給其他員工做個資訊資料的工作是什麼，當然就是文員之類的這一種啊。
5樓：網友
文員，或者人事，財務，都可以。
6樓：庫玉樹
公司裡給其他員工做個人資訊資料的工作是什麼？就是搞資訊的工作，挺不錯的。
朋友公司用我的身份資訊能做什麼
7樓：
摘要。沒有必要擔心，不會有任何嚴重危害。現在無論辦理什麼業務，都需要提供身份證。
若無身份證，不能辦理業務。此外，業務辦理需要個人簽名，別人更加不能做到危害你的事情了。身份證法規定，使用他人身份證幹壞事，就追究他人的責任，與身份證人無關，身份證人不需負責。
當然，小危害還是有的。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦。
朋友剛進乙個公司，現在要用我的身份證和銀行卡和畢業證資訊，這些對我會不會有影響。
沒有必要擔心，不會有任何嚴重危害。現在無論辦理什麼業務，都需要提供身份證。若無身份證，不能辦理業務。
此外，業務辦理需要個人簽名，別人更加不能做到危害你的事情了。身份證法規定，使用他人身份證幹壞事，就追究他人的責任，與身份證人無關，身份證人不需負責。當然，小危害還是有的。
親！會的！注意保護好個人財產！以免構成其他不好的違法行為！
祝您生活愉快！謝謝！
把自已個人資訊備加入公司員工怎麼辦
8樓：
親您好，您說想說：個人資訊被別的公司使用該公司員工怎麼辦嗎？-只要有證據就可以！
槐賀襲刑法規定第二百五十三條：「國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員，違反國家規定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人資訊，**或者非法提供給他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。「竊取或者以其他方法非法獲拍肢取上述資訊，情節嚴重的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他鉛兄直接責任人員，依照各該款的規定處罰。」公安是否受理，關鍵看對你造成的損害程度、情節是否嚴重！對民事部分，你當然可以起訴維權！
有必要告訴公司有關自己的個人資訊嗎？
9樓：劍銀抄明煦
你好，我認為這個得看具體什麼資訊，如果跟工作有關的資訊，不太牽扯個人私隱的話，告知也是可以的，比如你以前的工作經歷，你的行事風格，你的愛好特長，你的婚姻狀況以及簡單的家庭狀況等，這些都是可以坦嫌讓公司知道了解的。而如果你有一些私隱的個人資訊，不想讓公司知道，又跟工讓橘手作無關的話，那就沒有必要伍哪告知公司，所以你說呢，具體情況具體對待吧。
公司是否可以將員工個人資訊發給客戶 -個人資訊
10樓：李亞兵
法律依據：中華人民共和國物虛民法典》 第一千純氏零三十八條 資訊處理者不得洩露或者篡改其收集、儲存的個人做螞散資訊；未經自然人同意，不得向他人非法提供其個人資訊，但是經過加工無法識別特定個人且不能復原的除外。
公司是否可以將員工個人資訊發給客戶 -個人資訊
11樓：徐鵬
法律依據：中華人民共和國物虛民法典》 第一千純氏零三十八條 資訊處理者不得洩露或者篡改其收集、儲存的個人做螞散資訊；未經自然人同意，不得向他人非法提供其個人資訊，但是經過加工無法識別特定個人且不能復原的除外。
公司老闆給員工的獎勵其他員工都有了就我的沒有給我一直拖著,我應該怎麼去做
這個事情，你需要從以下幾方面入手 首先，反思自己的言行。老闆一直拖著不給自己獎勵，是不是自己哪方面做錯了，讓他不滿意了 這個問題，必須思考清楚。如果自己有錯，那就要立即改正！其次，小事無需計較。如果這個獎勵只是小事一樁，那就不應該太在意。自己應該把關注點放在大事上。這類雞毛蒜皮的小事就無需在意了。最...
公司給員工上保險，怎麼從工資里扣保險錢。
每個月按時從員工工資里扣除員工繳納社保時所需要的那部分錢即可 一 一般養老保險 失業保險 醫療保險是由用人單位和勞動者按照各自的比例來進行相應的程度，而生育保險和工傷保險則由用人單位來承擔 二 由於每個地方的政策不統一，用人單位和勞動者對於社保所承擔的比例也不一樣 保險類別 公司繳費比例 個人繳費比...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...