1樓：網友
公司經常佔用員工休息時間開會，又不算加班費，不去開會還要罰款，確實是違反勞動法。
的。可以申請勞動仲裁。
2樓：漫步雪中飛仙
算不上違法，但乙個正規公司會有鐵一得紀律才能順利運營，下班後開會，如果員工不去開會，是不好的行為，不尊重領導的指示，不守規矩，自由散懶，對公司，對自己也不利，上級交給得任務不能在規定範圍之內完成。
3樓：祖茉
下班開會員工不去，公司給員工罰款不算違反勞動法，因為每個企業和公司都有自己的規章制度，如果員工不執行規章制度，可以實行廠規廠法。
4樓：帳號已登出
你好，這種情況當然不屬於違反勞動法了，每個公司都是有規章制度的，如果沒有規矩哪能成方圓。
5樓：度詩壘
下班開會員工不去，公司給員工罰款款算不算違反勞動法？下班開會，員工不去公司，給員工罰款，也就是乙個教訓，下次就不會有這樣的事情發生，這也是違反勞動法。
6樓：網友
這也要看開什麼會，是否經常這樣，作為員工有義務服從公司的安排，但經常加班加點而不支付員工的合理費用，那就違反勞動法的有關規定。
7樓：煙雨青衫
也不算。員工有權利維護自己的合法權益但是公司也有公司的管理制度，只要不是罰得很多，並不算違法。
8樓：老徐
下班後開會員工他不想去，公司給這個員工開罰罰款單，公司算不算違反勞動法的呢？請問大家有沒有一下這個問題的人有沒有人一下的人有嗎！如果有人一下這個問題請你一下這個問題好？
謝謝你了這個問題。
下班開會算不算違反勞動法
9樓：吳亞非
法律分析：不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工違反公司制度罰款合法嗎
10樓：汪正樓
法律分析：根據我國法律規定，如果是員工同意的規章制度，即為合法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司不能罰員工錢是哪條規定
11樓：曲駱
法律分析：勞動法規定用人單位不得對員工進行絕正沒罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動並納者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動清桐者的工資。
下班開會算不算違反勞動法
12樓：侯安春
法律分析：休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
員工下班不開會扣錢合法嗎
13樓：鄧凱刑事辯護
如果雙方協商一致約定好加班的，不加班一般會被扣錢；但如果單位單方面決定加班，勞動者未同意的，不加班歷此不銀謹會被扣錢。單位需要嚴格執行勞動定額標準，不能強制勞動者加班。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的鋒爛基剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工下班不開會扣錢合法嗎
14樓：信金國
如果雙方協商一致約定好加班的，不加班一般會被扣錢；但如果單位單方面決定加班，勞動者未同意的，不加班不會被扣錢。單位需要嚴格執行勞動定額標準，不能強制勞動者加班。
勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延滑爛渣長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。
加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強信悄迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。
即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。知識拓展：解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。二是職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。
單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
相關人士表示，歷如首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商；同時，對於用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。權威答疑相關人士提示：事發兩年之內，可以到勞動監察部門舉報；60天內的勞動爭議，可以到勞動爭議仲裁部門投訴打官司。
勞動者需要保留的證據可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。
怎樣給員工開會，怎麼給員工開會 要說什麼
哪有有趣的靈魂 開會也是一門藝術，開會的要點步驟如下 明確開會的目的 提前安排好開會的內容 要做好開會時的相關注意事項 開會話術要講究技巧。詳解如下 1.明確開會的目的 開會的目的有多種多樣，不論是要與下屬商量討論相關事宜還是要宣佈一些事情，都應對開會的目的有一個準確清晰的認識。不能模稜兩可的進行。...
公司可以以公司規定罰款員工嗎，員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
中顧法律網 根據我國現有的一個 行政處罰法 的法律法規規定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面並不是一個執法的行政機關，也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的一個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說...
怎麼給員工開會要說什麼，第一次給員工開會都講什麼 ，怎樣講？
焦點娛事 13.開會時怎樣講話才顯得有水平？尤其這些要多講，講的越多下屬越服 廖梓焮 主要的說一下，要聽從領導安排生產，員工在上班時間不要遲到早退，不要亂拿車間裡的東西，做工要認真，有事要請假，無事不能閒談，員工要團結，可以強調一下衛生問題。 財經趣彈 那你肯定是第一次開會了，第一次開會，最重要就是...