1樓：
有權罰款，因為是在公司裡擾亂了正常的秩序。至於罰多少沒有具體統一的標準，可視情況而定。
2樓：
有權，因為你是在公司裡。
你試試下班時間去別人公司打架看看，可能不止罰300這麼簡單
3樓：張春傑律師
回答員工在公司打架，公司是無權對員工進行罰款的。因打架造成公司經濟損失的情況下，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以主要是看有沒有違反公司的規章，公司不可以罰款員工，但是也不能說企業單位沒有處罰人的辦法，可以把罰款變成扣工資，但是也有限度。標準如下：1、企業單位不能罰款，但可以扣工資。
2、企業可以扣工資，但不能超過月工資20%。3、企業扣工資20%以內，但也不能扣到低於最低生活保障線。4、企業扣工資只能扣獎金一類的非底薪的工資。
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4樓：嘯秦
這只是行政處罰,若是打的嚴重可能還要治安處罰,勸君還是有事動口,莫動手.同事之間最好還是能和平相處,都是離家在外的人,都不容易,應該相互照應才是.不過我要是你的同事,就不會讓公司罰款,我會主動找你談談的,這樣可能更容易化解矛盾.
待人寬容一些,你就會快樂一些,學會了包容,你就會擁有快樂.
5樓：
要是還想在公司幹這點小事就算啦
或許罰公司沒有這個權利，但你別忘了是在公司，正所謂『人在屋簷下，不得不低頭』
6樓：
下班時間 你已經不歸 公司管了
可以不交 但要想想你的將來
是否 還要在公司幹
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