1樓：ok我來看看哦
那是工傷啊，走正常程式，不要私下解決
2樓：edison大哥
屬於工傷。
《工傷保險條例》
第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條
傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工下班時間在單位樓梯摔傷,責任在誰?
3樓：四哥有法說
勞動者下班時間在單位樓梯摔傷，屬於在工作場所、因工作原因受到的傷害，應當認定為工傷。
法律規定：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你所說的情況屬於上述第1.2種情形，屬於工傷，可以按照工傷的相關規定辦理。
員工在上班工作期間意外從樓梯摔下，導致受傷可以向公司要求賠償，支付醫藥費和其他相關費用嗎？ 30
5樓：匿名使用者
在工作時間在工作場所受傷理應去申請工傷，公司也應當按照國家法律法規規定給與醫藥費，誤工費等的相關費用
6樓：重慶劉小燦律師
您好：根據您的描述，提供以下意見供您參考：
您的描述符合工傷保險條例第十四條應當認定為工傷的情形，應當認定為工傷員工單位如果在一個月內沒有申請工傷認定，員工及近親屬可以申請工傷認定如果必要，需要做一個勞動能力鑑定
然後要求享受工傷保險待遇
工傷保險待遇包括：醫療費、交通補助費、護理費甚至於傷殘補助等以上意見由四二三公益律師團成員提供，如果滿意請採納，如有不明可追問或者加入我團答疑群，由群裡的律師根據您的案情在分析案件事實後，為您提供公益服務。謝謝！
員工上班時從樓上摔下可認定為工傷嗎
7樓：匿名使用者
屬於工傷。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工從樓梯滑倒摔傷算不算工傷?
8樓：匿名使用者
如果是工作時間內，在動作單位摔倒的，算工傷。否則不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：一如既往
您好！我的分析如下：第一、根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第
二、結合上述規定，我覺得您家人的情況是符合工傷認定的情況，只是如果對方不承認，那需要提供存在勞動關係的證據（包括勞動合同、工資卡、工作牌等等）；第
三、有了上述證據之後，可以向當地勞動行政部門申請工傷認定。第四、工傷認定後，可以申請勞動仲裁；希望我的回答對您有所幫助……
10樓：匿名使用者
該案條件描述較模糊。１、員工宿舍是否在酒店樓內，還是屬於酒店，但不是在酒店樓內。要明確是工作地點還是休息地點受傷。
2、摔倒時間是上班途中還是在上班時間以內。 只有明確了時間、地點，才能根據工傷保險條例十四條的情況來分析是否屬於工傷。
11樓：匿名使用者
可以申請工傷認定，用人單位不申請的，員工或員工親屬可以申請工傷認定。
12樓：小寧寧姐
哎~這個社會就這樣，能給你兩千的醫療費用就夠不錯了，如果你要想和酒店打官司，我感覺就是雞蛋碰石頭、、、
上班時間心臟病死亡該怎麼賠償，員工上班時間由於突發心臟病死亡，工廠應承擔什麼責任？
上班時間突發心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按 工傷保險條例 的規定，要求喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等待遇。如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由所在單位承擔相應的賠償責任。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在...
員工上班時間把別人撞了公司有責任嗎員工上班期間騎電瓶車撞傷別人
員工上班時間把別人撞了公司沒有責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，屬於工傷，按工傷進行認定，老闆應該按法律規定承擔工傷相關的責任。法律分析 員工上班期間騎電瓶車撞傷別人是自己是主要責任，是不能認定為工傷的。職工在上下班途中發生 能夠認定工傷的，...
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...