1樓：魚眼看娛樂
上班時間突發心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規定，要求喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等待遇。
如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由所在單位承擔相應的賠償責任。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：劉永方律師
如果是48小時內死亡的，屬於工亡，按照工傷保險的規定賠償。賠償專案包括一次性工亡補助金、喪葬費和供養親屬撫卹金。
3樓：深圳曹律師
按工傷死賠償，死亡賠償金為20年全社平工資，其他參考工傷保險條例
4樓：劉輝律師說婚姻
應視同工傷。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
03、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工上班時間由於突發心臟病死亡，工廠應承擔什麼責任？
5樓：匿名使用者
第一，死者是否在上班期間或者上下班路上發生意外；
第二，死者發生意外之前是否存在自殺自殘行為；
第三，死者發生意外之前是否酒後上崗。
根據以上三條可以判定死者是否屬於工傷。
6樓：不隨地哭泣
上班時間死了就是工廠的責任，不管他當時在幹什麼或者是不是剛剛試用期
只要是員工就要負責，多少自己談吧
7樓：匿名使用者
到社保局做工傷認定：
1.如被認定為工傷而亡，員工家屬則會獲得60個月員工工資的安葬費、撫養費、補償金等（企業和社保單位各承擔一定數量，具體的請諮詢當地社保單位）。
2.如不能認定是工傷而亡，廣東省的補助標準有：喪葬補助費的標準：
3個月工資（月工資按當地上年度社會平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；——《廣東省勞動廳關於印發〈廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定〉的通知》（粵勞薪[1997]115號文）第十條規定。
因為才上班14天，沒有籤合同也無可厚非，勞動合同法規定的是一個月內簽好即可，就算有違規，也可以賠一個月工資給死者家屬。
畢竟是本公司職工，可以組織工會募捐，當然作為經營者不妨捐多一點，以安慰死者家屬失去親人至悲痛。但切不可滋長他人的貪婪之心。
地方不同，規定也不同，僅作參考，具體的不妨請律師處理。
公司員工在上班時間突發心臟病死亡,買了人身意外險能賠償嗎
8樓：蒼洱白子
勞動者只要購買意外保險，那麼在單位突發心臟病死亡，可以到保險公司報銷意外保險的。
上班時間突發心臟病死亡如何賠償
9樓：科學喵
上班時間突發心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規定，要求喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等待遇。
根據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：匿名使用者
你好，首先幫你確定你親戚這種情況是否屬於工傷。根據我國工傷保險條例的規定，第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；根據此條的規定，如果你親戚是在48小時內經搶救無效死亡的，就可以認定為工傷。
其次，如果構成工傷的話，賠償有如下依據：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
希望對你有所幫助。望採納。謝謝
11樓：匿名使用者
應視同工傷。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
03、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
12樓：瀋陽袁力巨集律師
搶救多長時間 如果是48小時之內搶救無效視同工傷賠償主要以下幾項：
一次性工亡補助金 ：是上一年全國城鎮居民可支配收入的20倍 也就是21810*20=436200元
喪葬費：所在市的上年度職工平均工資*6個月供養親屬撫卹金：配偶 每月 本人工資的40%其他親屬 每月 本人工資的30%
如果是孤寡老人或孤兒 在以上以基礎上加法10%以上的賠償如果單位繳納了工傷保險，由工傷保險**支付，如果沒有繳納，由單位支付。
13樓：狂建義
算工傷。有賠償金。具體金額同下
14樓：可愛的蠟筆小新
不是地方不一樣嗎，濟南的
員工上班時間由於突發心臟病死亡，工廠應承擔什麼責任
15樓：懷沛槐
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工作保險待遇。根據《條例》的上述規定，這種情況是可以認定工傷的，該死亡員工的親屬可以享受工傷保險待遇，如單位沒有參加工傷保險，則單位應當負責按《條例》的規定負責賠償。
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
求問，地鐵員工上班時間，上晚班麼
侵城 白班早9點至下午17點 夜班下午17點至第二天早上9點 夜班不能回家 夜班晚上收車後可以睡覺，早上首班車前起床具體時間要看各站的首末車時間基本上首車時間晚上11 12點之間，末車在早上5 6點之間 如何成為一名優秀的地鐵員工 建議在高考時選擇考取鐵路方面的專業學校。地鐵方面的專業屬於城市軌道專...
上班時間被同事打傷單位要負責嗎，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予 照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工...