1樓：森林峽谷
公給公司造成損失，公司能否追償，如何追償？給公司造成損失應該根據雙方簽訂的勞動合同進行非常勞動合同中有詳細的條款。勞動合同簽訂的條款進行追償就可以。
2樓：法海暢遊
員工因為失誤給公司造成損失，公司可以依據勞動合同的約定，要求員工進行賠付，賠付金額不能超過每月工資金額的20%，直到扣完為止，但是如果員工是故意惡意給公司造成的損失，公司可以起訴員工讓其賠付的。如果員工不是故意造成了公司的損失，那如果員工離職，損失就只能算在公司頭上了。
3樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
員工因為職務行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。1、《工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、《全國人民代表大會法律委員會關於〈中華人民共和國侵權責任法（草案）〉審議結果的報告》，其中明確提到了關於單位追償權的問題。
員工給公司造成損失如何賠償
4樓：史敦定
法律分析：若員工因為自己的過失運段給單位造成損失，員工應該按照單位的規章制度對單位的損失進行賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的穗盯剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支旁族譽付。
員工造成公司損失應該如何賠償？
5樓：劉誠發
您好 我想請問一下 做外貿單證由於資料錯誤 導致該貨物未能如期上該航次的船 只能延下一班航次的船 而海運費漲了近2萬人民幣 該員工需要賠償該筆損失 該如何賠償。
後續報關員也有補救 有希望如期登船並且產生各種手續費 但是由於別的因素導致徹底需要延期。
回答哦，對於這種情況。首先您的這種情況，要看這乙個操作的失誤，是否是這個員工直接導致了。也就是說如果是由於這個員工直接導致的，這個行為，導致了公司的乙個損失。
那麼這個損失需要這個員工要承擔的。人承擔這個損失，並不是全部用上這個員工承擔。如果是因為系統資料的問題，那麼這個情況，就不需要這個員工承擔這個問題。
提問不確定是否直接 因為該資料後續是交給下一步操作員操作 但是錯誤確實是該員工提供了錯誤的資料。
回答所以，現在你們就要排查這個資料錯誤的具體情況，是否是因為員工的乙個操作失誤造成，還是因為系統的乙個bug.造成這個情況導致資料錯誤。要看這兩種情況追責。
提問如果需要承擔 那應該承擔比率是在什麼範圍 例如員工工資5k 然後這個損失在2萬上下。
回答像這種情況下，如果最後查清楚，確實是因為員工的乙個自己的個人操作失誤，導致這個損失。那麼員工要承擔乙個主要責任，這個主要責任也就是在60%左右。
提問請問一下 1，這個失誤一開始出錯 到後續其他人員未檢查出錯誤 這個失誤也是由一開始員工承擔是嗎？2，後續補救的時候 出現了其他人的問題導致補救失敗 是否也歸結於一開始的員工失誤。
回答所以對於這個問題，你們要目前就是查清這個存在失誤的乙個資料錯誤的情況，是否是員工他自己去。手動就是他的個人原因造成的。還是因為這個你們公司使用的這個系統，它的乙個系統bug導致的。
提問這裡面不存在系統的問題 多個步驟之間並沒有協調到位 第乙個人資料錯誤 第二個人接收並沒有發現錯誤 補救時第三方的指導失誤 最終導致損失產生 這個問題應該誰來承擔。
6樓：意境深遠
勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔賠償經濟損失。根據《員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。
賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除後剩餘的工資不能低於最低工資標準。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
向公司賠償經濟損失後公司還能申請追償員工嗎
7樓：
摘要。因重大過失導致用人單位向第三人賠償的，用人單位可以向員工追責，如果用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
因重大過失導致用人單位向第三人賠償的，用人單位可以向員工追責，如果用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任渣扮。勞務察納派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的如沒灶，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
賠付完了後 單位還能追償員工嗎。
根據您這個情況是可以向對方進行追償的。
中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警後，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，並採取措施，儘快恢復交通。交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據；因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是巧脊悔應當妥善保管，以備核查。對當事人的生野源理、精神狀況等專業孝正性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委託專門機構進行鑑定。
鑑定結論應當由鑑定人簽名。
可以的親。意思是說我賠付公扮衡司20000元廳中做後 公司還可以追償我的責任和賠償 是這個意思嗎 那培備公司給這個幹什麼。
如果已經賠償過了，那麼是不可以再要求賠償的。
我在單睜橘位出交通事故至人死亡了 公司賠償完後 交通事故全部處理完了後單散搜位給我看了這個說罰款20000元 我就是想知道單位罰款後還會不會追償我衝早歷的責任和賠償。
是單位已經賠償給受害人了嗎。
別罰完後 我辭職了單位再追償我的民事責任。
如果單位已經賠償了受害人，然後單位也讓您進行賠償了之後，那麼後面就不會追償你了。
公司已經賠償完受害人了 事畢慶御故科也處理完了 後 公司說手巖處理後面事宜 讓我看看這個處理意見 我看了畢竟我是肇事司機罰差蔽就罰把 就是問問罰完還追償民事責任不 別罰完還追究賠償的事情。
不會的。賠償完了之後是不會進行追償了。
公司員工導致公司損失,是否可以向其追償
8樓：洪利
機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條 有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責悶巨集老任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用，並有權向致害人螞公升追償： （一）駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的； （二）被保險機動車被盜搶期間肇事的絕宴； （三）被保險人故意製造道路交通事故的。 有前款所列情形之一，發生道路交通事故的，造成受害人的財產損失，保險公司不承擔賠償責任。
員工給公司造成損失的，公司需要賠償嗎？
9樓：董毅
存在重大過失應當賠償。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
員工工作猝死給公司造成損失，究竟誰的錯？
員工工作猝死給公司造成損失，一般情況下都是員工的過錯。員工能掌握自己的坐騎時間，並且承受時間為公司創造更多的價值。有些人都為了多賺錢，或者說多一些遊戲時間，他們不顧自己的身體拼命的加班，打亂了人的正常休息時間，從而長期以來會引發各種疾病。對於員工的休息時間，員工完全有全力去向公司申請假期用於休息或者...
員工因工作失誤給公司造成損失怎麼賠償法
之何勿思 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準 若一般過失造成的，則無需賠償。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞...