1樓：
公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，但是如果造成了用人單位經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
擴充套件資料：
依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：匿名使用者
如果不是故意犯錯 或 造成什麼損失 是可以拿全額工資的 不給就去勞動局告他
3樓：
看你犯的錯有沒有影響到公司的運營了，主要看你勞動合同裡面的條款有沒有提及這個問題，是可以的
4樓：淡漠無恨
得看你犯什麼錯了，有沒有影響公司經濟，沒有的話，就可以去勞動局告他
5樓：竇西施
如果沒有對公司造成危害就可以拿
6樓：朱榮升
能吧，我印象中另外還得有補貼
7樓：手機使用者
不是太嚴重，去勞動局告他，還給兩倍的
如果員工個人原因犯錯，並接受處罰，可公司還是無理由辭退員工，員工能得到工資和賠償嗎？
8樓：馬會鋒無悔
在一下情抄況可以辭退；（一）在試用期襲
間被bai證明不符合錄用條件的；
（二）du嚴重違反用人單zhi
位的規章制dao度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。【不在以上情況，可要求賠償】
9樓：硒壽人生養生
先勞動仲裁就可以，仲裁後不付款可以直接法院起訴
員工犯錯導致公司經濟損失，老闆可以不給員工發工資嗎？
10樓：匿名使用者
勞動bai者在勞動關係中屬弱勢群體du，其承擔賠償責任zhi能力dao極為有限，只適用合內理賠償原則。按照《容工資支付暫行條例》(2023年) 用人單位禁止非法扣除工資 "......職工違紀違章給用人單位造成經濟損失而應予賠償的，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，並且，扣除後的剩餘工資部分不得低於當地月最低工資標準。
"五月份工資最少可以拿到1200元(如1200元低於當地最低工資標準則按當地最低工資標準支付)，如果老闆繼續推脫，則可以攜帶相關證據資料到勞動部門反映。對個人的影響就是六個字「經一事長一智」。
聽說勞動法規定單位開除員工要補償3個月工資，如果是因為員工犯錯被開除，也能補償嗎
11樓：跟隨自己的成長
不能補償，且勞動法沒有規定說單位開除員工要補償3個月工資。
依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經濟補償的，依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
12樓：南水北調水源
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不限定年限。
3、工資計算基數：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂「最低工資」或者「基本工資」作為工資計算基數是不對的。
13樓：航子爸爸
假如員工發錯被開除的話，是不會收到公司補償的3個月工資的。
14樓：
如果因為員工犯錯而被開除，是沒有補償的
15樓：彩雲村落
不能。只有公司在勞動合同期限內，因公司的原因解除勞動才會有經濟補償 。
16樓：呃的接**呃呃
勞動法裡面補員工的工資是按年限來補的，但是如果在工作過程之中造成公司的重大損失，也可以不補。
17樓：t木蘭
最近剛科普了這個話題 公司違規的話 你工作滿一年的話是最低補償一個月的工資 如果說他沒有提前一個月通知的話 加多一倍雙倍賠償就是兩個月的工資 工作半年或者不滿半年的話是半個月工資 同理沒有按合同提前一個月通知雙倍
18樓：
不能，因個人犯錯被單位開除，單位不用支付經濟補償金。
19樓：銀合
沒聽說過這種有這種法律啊！有這種事倒是好了！但是你可以辦理失業保險，這樣在你找到下一個工作之前可以獲得國家給你的一部分補償，雖然不多，這不也是白給的嘛！
中國法律上現在對於這一塊兒還沒有明確的規定，而且還得看看人家為什麼要開除你吧！如果你自己有很大的過失別說賠償了，沒準兒人家還人你陪呢！法律更不會保護你了！
如果不是你可以找律師諮詢一下看看有沒有什麼辦法！
20樓：無言等柳綠
籤合同，合同上沒有顯示幾年的。怎麼回事啊？
21樓：匿名使用者
沒有違犯勞務合同，沒有造成重大損失的，應當補償！
22樓：雙魚夢裡水鄉
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經濟補償的，依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因在工作中犯了錯誤,被辭退,上月工資正常發嗎
23樓：華律網
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是 勞動合同法 中關於公司開除員工及其賠償的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提...
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