1樓：唯我毒美
不需要。如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規章制度，並且公司的規章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
個人認為公司不需要賠付。根據勞動法，嚴重違規違紀，不能勝任工作安排的可以開除。
3樓：豪門永亮
這個問題得看具體的情況。一是：此員工的工齡多長。二是：公司開除員工的理由是不是合情合理。最好雙方協調解決。或者法院、勞動仲裁委員會解決。
4樓：韓飛律師
如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規章制度，並且公司的規章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎
5樓：仝雅詩
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的，是沒有經濟補償金的。
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
同時根據《勞動合同法》第四十六條，上述6種情形不在用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形內。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情形：
一、發生以下情形之一，勞動者解除勞動合同的：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同。
三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、用人單位依照企業破產法規定進行重整的，重整後與勞動者解除勞動合同的。
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿時用人單位終止固定期限勞動合同的。
六、用人單位被依法宣告破產，或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，造成勞動合同終止的。
七、法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
員工嚴重違反勞動紀律，被公司開除。公司需要付經濟賠償金嗎？
7樓：唯我毒美
不需要。如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規章制度，並且公司的規章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓：徐佔勳律師
回答您好
不需要。如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規章制度，並且公司的規章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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