1樓：匿名使用者
你給公司造成損失，你肯定也要賠償公司。這兩種損失你要權衡一下哪個划算，如果你要是對公司造成的損失比較大，就沒有必要追究了。如果很小，即使你沒簽合同，只要你有證據證明你在該公司幹過公司也應該給你必要的賠償，因為沒簽合同本身就不合法，沒簽的話也要履行義務。
2樓：匿名使用者
這個事一個比較複雜的問題。
首先公司的規章制度是怎麼樣界定損失及賠償的範圍和標準的，金額賠付辦法是什麼，這樣可以知道公司的規章制度是否合法，公司有沒有對你進行處罰或賠償的依據。
第二，公司沒有與你簽訂合同就沒有進行保密、賠償等的約定內容，賠償也是不好界定的。
第三，公司沒有與你簽訂合同，錯在公司可以根據在公司的時間，要求雙倍工資，這樣即便公司要求你進行賠償也可以兩項抵消一部分。
然後就是你在公司的工作也基本到頭了，權衡好是不是繼續在公司工作，再進行上述辦法吧。而且，如果數額較大的話，最好有律師進行諮詢，法律途徑解決。
3樓：匿名使用者
你給公司造成損失，公司要開除你是依據什麼制度中的哪一條？該制度你是否知曉？有沒有給你培訓這個制度？
這個制度生效的程式是否合法，即有沒有通過職工代表大會或工會？給公司造成多大損失？是經濟損失還是其他，是否是直接經濟損失？
有沒有達到被開除的標準？這些問題你都要逐一弄清楚，開除一個員工不是那麼簡單的，我估計你們公司的管理者不一定能做到這麼周密，結果很有可能是不能開除你，如開除，那就是違法解除！
至於沒簽勞動合同，公司應按雙倍工資進行賠償，自你入職後的第二個月開始算，這和你給公司造成損失的事沒關係，是兩件事，一碼歸一碼。
4樓：夜幕唱情哥
構成事實僱傭關係了，是否要你賠償要看你造成損失的行為的性質。
現有技術或者無法預見等因素在你職務行為中造成公司損失的話可以不賠償，如果是你個人行為不論性質如何只要造成損失就要賠償。
單位和我沒簽訂勞動合同，但是由於工作失誤，給公司造成了損失，公司讓我全額賠償，是否合法？而如果要我
5樓：糜廣英抄燕
有沒有簽訂書面的勞動合同，並不影響你與公司之間建立的勞動關係（俗稱「事實勞動關係」）。
如果是因為你的嚴重失誤，造成公司損失，那麼是應該酌情賠償的。
員工失職給公司帶來損失被開除可以要求該公司賠償嗎
6樓：匿名使用者
一般合同裡都會寫清楚，如果是員工過失造成直接經濟損失，可以直接辭退而不給賠償得。
公司當然可以要求員工賠償經濟損失，不賠償公司可以直接起訴的。
7樓：
1、關於公司開除你，並追討罰款。看公司是否有規定，因失職給公司造成什麼損失的，可以給開除，可以要求多少錢的賠償。並且公司能證明你本人是知道這些規定的。
這樣的規定才是有效的。如果公司對你的處罰是符合規定的，你也認可，那麼公司應該支付你剩餘的500塊左右即可。
2、公司應該自你正式工作之日起為你繳納社保（試用期內也是正式上班），沒有任何理由可以推脫。如果現實情況確實不方便繳納，事後也應補繳。
3、以上兩點，先和公司協商，爭取權利。不行，可以去勞動部門投訴，或申請仲裁，可以去勞動執法監察大隊舉報等。
8樓：柳雅惠
你去當地勞動仲裁部門,你這種這事應該會辦的比較好的.
9樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁
縱橫法律網 孔民律師
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛？
10樓：平安山雀
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
11樓：森紫雲
首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。
12樓：在步行街記筆記的甘藍
公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你籤勞務合同，沒交保險，你又有在公司打工的證據，肯定公司要賠償你的。
但是，打官司需要的是證據，如果證據不充分，公司也有律師，賠償是不好要的。
13樓：最愛好奇
雖然沒簽合同，只要要用人單位已經用你，就是為預設合同， 找勞動仲裁要求仲裁，恢復用工或經濟賠償。
14樓：瞳寶
不可以，因為你沒簽勞動，所以要不出來吧賠償
15樓：匿名使用者
當然是可以的，前提是你要有被僱傭證據。
16樓：一碗柚子茶
不可以的，因為沒有籤合同，要得哪門子賠償，要青春損失費嗎，太可笑了。
17樓：匿名使用者
好像有工資發放記錄也行，就是能證明有事實。
18樓：匿名使用者
可以的，1233**上面就有說明，不籤合同，有工作記錄的可以按照一個月賠兩個月的來賠。具體可以諮詢當地的仲裁中心
19樓：
那你要發筆小財了，到勞動監察部門告他呀，如果沒交社保，那就賺的更多了
我在公司被開除請問一下要給補償嗎？沒有簽訂勞動合同，我在公司已經做了4年了， 10
20樓：year婧
長期合同範圍擴大
長期合同就是《勞動合同法》裡面的無固定期限勞動合同。長期合同的適用範圍，這次被擴大了，主要有以下幾種：
1.服務10年的員工有權簽訂長期合同；2.連續訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時員工都有權
要求訂立長期合同。這個規定很有道理，因為雙方之前的相互認可行為使立法者足以判斷你們具備長期合作的基礎和意願；3.按照新法第14條，不籤合同超過1
年的，視為長期合同。
不籤合同罰單很「昂貴」
不籤勞動合同，是目前企業中普遍存在的現象，以前稱之為「事實勞動關係」。不籤合同是用工單位侵害勞工利益的「第一罪」，因為合同不籤，社保等
根本無從談起，勞資關係也不穩定。此次《勞動合同法》原則上不承認事實合同關係，並對有類似行為的企業開出了「**高昂的罰單」。
另外，這裡面有一個銜接的問題，會出現這樣的情況，上一個合同期滿，單位也願意續簽，不過耽誤了幾天，造成「不經意」的事實勞動關係。錢蘇平律
師對此表示，這個期間雙倍工資沒問題，因為這是單位的過錯造成的，應該由單位「埋單」。因此，作為單位的人力資源部負責人，將來行動必須更迅速，否則會出
現難以預料的損失。
不再續簽也要經濟補償
按照《勞動合同法》，用人單位向員工支付的經濟補償變化很大，補償範圍也有所擴大。同時，對於單位的法律責任也比以前明顯加重。這主要表現在以下幾個方面：
1.勞動合同期滿不再續簽的，單位要補償員工。除非是單位以不低於原待遇水平續約員工，但是員工不願意續簽的。
這是一個重要變化，意味著合同到期的員工也有「安家費」，或者說「暫時失業補償金」。
2.單位未合法提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社保、欺詐及侵害員工權利的情況下，員工解除合同的，單位應該支付經濟補償。
3.單位提出解除合同，員工同意的，也要支付經濟補償。不過請記住：協商一致解除合同的，單位也要補償員工，因為勞動者受到弱勢關愛。
4.員工患病不能繼續工作，或者經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位可以提前30天通知並解除勞動合同，但單位還是要向員工支付經濟補償。如果沒有提前30天通知，就再加1個月的工資。
5.單位破產、破產重組、吊銷執照等，應當向員工支付經濟補償。按照通常的法定程式，這些補償應該在破產清算中優先支付。
員工遇到這樣的企業，要學會怎麼去追那些跑掉的老闆，追未清算或被轉移的財產來實現自己的利益。
21樓：天意
1、關於單位補償您的經濟補償金：2023年3月到2023年您離職，這屬於一個週期，如果當時是您自己提出離職，並且填寫了離職申請，單位能證明是您個人提出離職，則單位不需要給您經濟補償金；那2023年，您再來上班，單位要開除您，則您個人不簽訂離職申請，如果單位要開除您，具有下列條件才能和您無條件解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。
如果您沒有上述情況，單位要強行和您解除勞動關係屬於違法解除，要支付您賠償金，賠償金金額=經濟補償金金額*2，而經濟補償金賠償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、關於單位不簽訂勞動合同賠償：這一點舉證責任在單位，包括2023年3月份開始的為簽訂勞動合同的工資都可以補要，其標準是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
最後，綜合上面全部，您可以獲得第二次工作的賠償金和全部未簽訂勞動合同的工資補償。
22樓：匿名使用者
你這屬於2個勞動合同關係。第一個勞動合同關係，自2023年3月開始，自2023年底結束，因為你已籤離職單，視為主動辭職，勞動關係解除。你可以自第一個勞動合同關係終止後1年內，申請勞動仲裁。
要求用人單位按照自形成勞動關係第二個月開始的雙倍工資。
而對於2023年的勞動合同關係，現在用人單位要開除你，要看現在是什麼時間。如果還是沒有簽訂勞動合同，自第二個月開始你可以主張2倍工資。現在單位辭退你，如能證明單位違約辭退，如果是在6個月內，則單位只需要支付1個月工資的賠償金。
如果已經超過6個月，則應當支付2個月工資的賠償金。
此外因為第二個勞動合同未超過一年，即便沒有簽訂勞動合同，也仍沒有進入到無固定期限勞動合同階段。
23樓：匿名使用者
2023年第二次上班時有沒有辦入職手續，根據你的情況，在第一次也就是2023年離職時就可以向公司提出賠償，如公司不予賠償的你完全可以到勞動部門申請仲裁，因為用人單位不主動和員工簽訂勞動合同，是要雙倍賠償的，但你並沒有提出，如果第二次入職，前面的工齡一般不會在給你計算的，除非你和單位協商一致。根據現在的情況如果用人單位沒有證據你違反相關規定，解除合同，同樣要承擔賠償，但具體多少，也要視你第二次入職的工作時間長短而定。請參考。祝順！
24樓：匿名使用者
這要看開除的理由，高管也沒時間和你吵架。總有理由的吧。如果你沒對公司造成損失，或者是惡劣影響的。
那就是公司的問題，而且一般的公司幹1個月後就應該簽訂合同的。這點不合理。如果真是由於工作上的失誤造成損失，或者惡劣影響。
那麼開除屬於處分，是拿不到工資的。
25樓：滄桑的鷹
你必須有證據證明你是2023年3月去公司上班的，同時，公司開除你，你必須讓公司出具開除你的證據。你如果能證明你與公司存在勞動關係，公司未給你簽訂勞動合同，你可以申請雙倍工資。只是你的問題不是很清楚，不知道你是2023年什麼時候離開的單位，又是什麼時候再次回去上的班。
員工對公司造成了一定的經濟損失要如何賠償
勞動者如何賠償以及賠償的方式，主要依據 工資支付暫行規定 第十六條，該條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資...
工作中失誤造成了公司五千左右的損失，於是主管扣了我未結算的全部工資，是否合理
這個的話一般要看具體情況的，假如是由於職工自己的過失，失職引起的話一般要員工自己承擔部分的主要責任 由於非過失，屬於非人為因素的話就由工廠負責，就算是工廠要執行罰款的話也不能超過全年工資的1 6，這點好象是在2006年新執行的員工勞動法中有明文規定！具體還是要看情況的。根據工資支付暫行規定的規定，因...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...