1樓：周律師說
勞動者如何賠償以及賠償的方式，主要依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
2樓：律圖法律諮詢
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
3樓：表尋
公司沒有明確規定賠償問題！假設損失1000rmb 如何賠償？如果在此期間，員工辭職因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求。
4樓：偶實
給單位損失2百萬，判刑嗎。
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償？
5樓：網友
員工給公司造成經濟損失，先要分析一下這個失誤是人為的還是無心之意，如果是有意的，肯定要追究民事責任，否則不用賠償，最多扣除其全年獎金。
6樓：生活小幫手小王
員工違規給公司造成損失承擔賠償責任：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係；4、勞動者是否有主觀過錯。下面華律網為你解答。
一、員工違規給公司造成損失如何承擔賠償責任(一)對於勞動者工作中過錯的認定問題《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係。
員工違規給公司造成損失承擔賠償責任：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係；4、勞動者是否有主觀過錯。
一、員工違規給公司造成損失如何承擔賠償責任(一)對於勞動者工作中過錯的認定問題《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係。
7樓：南明火焰男孩
我思來想去，只有一個辦法可以彌補公司的損失。
我覺得你應該找這個員工談一下能不能提拔他，然後工資減半，然後再問問他，如果提拔了他，他能不能給公司帶來幾個大單彌補這個經濟損失！
如果他能的話你就準備提拔他，然後看結果怎麼樣？
要不然的話，他給公司造成的經濟損失也沒辦法在賠償或者補救回來的，對不對？他現在的工資要是能賠償，他還來打工幹嘛？如果說你想要賠償的話只能這樣做了！
8樓：匿名使用者
員工給公司造成經濟損失，怎麼賠償？這得看性質，如果這個員工是惡意的，蓄意的去給公司造成損失，那他要賠的多，而且要承擔民事責任，如果是因為自己誤操作，或者是因為自己的旅行工作過程中造成的，那這個不需要承擔，不需要承擔，因為企業在用人的時候必須要承擔這個可能存在的風險。
9樓：立冬
任何工作中都難免會出現失誤，如果出現失誤造成損失就要員工承擔，那誰還敢去工作？
10樓：匿名使用者
如果是他的責任，那就須照價賠償，不過也要具體情況具體分析。
公司可以要求員工賠償經濟損失嗎
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償
員工給公司造成經濟損失怎麼賠償
工作中失誤造成了公司五千左右的損失，於是主管扣了我未結算的全部工資，是否合理
這個的話一般要看具體情況的，假如是由於職工自己的過失，失職引起的話一般要員工自己承擔部分的主要責任 由於非過失，屬於非人為因素的話就由工廠負責，就算是工廠要執行罰款的話也不能超過全年工資的1 6，這點好象是在2006年新執行的員工勞動法中有明文規定！具體還是要看情況的。根據工資支付暫行規定的規定，因...
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你的分給我吧。中日差異 是因為方方面面的差異。而且一個方面的不同 會誘發方方面面的不同。你這個問題我坦白告訴你 有好多人在研究。國家僱傭研究這個問題的人 基本都是計量專家 天天靠數學分析呢但有一個答案肯定對 經濟不同 歸根結底是人的不同 中國發展和日本發展的。世界格局 資本積累 技術積累 教育水平 ...
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回答單位必須為員工繳納住房公積金。逾期不繳或者少繳的，會被責令限期繳存。提問我在公司工作12多解除勞動關係了要怎麼把錢要回來回答可以告他，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。不過還是...