公司給員工籤的「保密協議」

1樓：田凱豐

職員保密職責。

保守商業秘密，是關係到公司生存和發展的嚴重問題，除非事先得到。

公司的批准，否則，違反本規定的，將會受到行政處罰和經濟處罰。

情節嚴重，按公司的實際損失賠償，直至追究法律責任。

一、保密義務：

1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的公司商業秘密。

2、不得將在公司工作期間所瞭解和掌握的商業秘密提供、洩露給任何第三方。

二、保密內容和範圍：

1、有關公司財務狀況的資訊：財務賬簿、報表；工資、獎金、福利分配方案、公司的盈虧狀況等。（公司內部職員相互之間亦負有保密義務，不得打聽他人薪資和向他人透露自己或第三人的薪資）

2、有關公司人事狀況的資訊：企業人員檔案資料；員工人數；公司內部重大人事變動；重要管理人員的個人資訊等；

3、有關公司經營管理的資訊：客戶檔案、技術資料、管理資料等。

三、職員受聘用之日起，及至離職後一年內（無論職員因何原因離職）都負有遵守公司保密制度，保守公司商業秘密的義務。

本人已經詳細瞭解以上條例，並無異議！

上崗人：日期：

2樓：你來就有戲

籤保密協議怎麼啦，這很正常啊！

3樓：匿名使用者

只要是籤這個玩意的，你小心玩陰的。條款要仔細閱讀，如果籤這個東西，上面得加一條，如果員工做到了，公司給予什麼補償。

公司讓員工籤保密協議 -法律知識

4樓：林境威

法律分析：公司和勞動者簽訂保密協議，只要雙方協商一致，不違反法律規定，具有法律效力。

用人單位可以與勞動者謹如簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密、智財權以及競業限制的義務。

勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，情節嚴重的，勞動者將祥並啟有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十三條蔽豎用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

企業如何與員工簽訂保密協議

5樓：彭宗輝

一、明確保密物件。

不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，因此，必須首先明確保密物件。當商業秘密具有企業無形資產和員工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創意工作、it公司技術人員完成的程式設計、資料庫等，應當特別注意明確其性質屬於個人著作權還是公司商業秘密。

二、確定保密主體。

在保密崗位、技術崗位工作的員工是兩大保密主體。此外，其他員工在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列為保密主體；掌握了商業秘密的員工家屬、朋友，也應該履行保守商業秘密的同等義務。在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的，可不視為違約。

三、約定保密義務期限。

保守公司商業秘密的義務，並不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此應該約定保密義務的期限。

四、規範競業限制、脫密期保護等特殊行為。

參照原勞動部《關於企業員工流動若干問題的通知》、國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》，競業限制的時間一般不得超過3年。用人單位還必須支付一定數額的經濟補償，一般不得少於該員工離開企業前最後乙個年度從該企業獲得的報酬總額的三分之二。

約定脫密遲碧期的適用物件一般只限於掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。用人單位可採取調換崗位、變殲鉛更勞動合同內容等措施，對有關人員做脫密處理。但在時間上，應當參照《關於企業員工流動若干問題的通知》等規定，一般不得超過勞動合同解除或終止前6個月。

對於同一保密物件與保密主體，競業限制與脫密期不能同時約定。

五、違約及其法律責任。

商業秘密被侵犯，應視不同情況，分別向不同部門起訴，尋求司法保護：向仲裁機構申請仲裁解決；向工商行政管理部門投訴；向人民法院起訴。由於商業秘密糾紛屬民事糾紛，氏旦好也可由當事人進行協商解決。