1樓：懺悔文人
如果說在一個地方工作個方面不如意的話我建議一個人還是要有一個退路，不能說總是往前跑但是連個落腳的地方都沒有，就比如說一個老鷹吧，如果他沒有自己的方向，那他整天在天上飛，會特別的累，我覺得人也是這樣的，他經常需要到外面先闖，這是鍛鍊她的膽量，但是傳完了以後他要找個地方作為落腳點，而不是整天都在失眠床，這樣的話人處在一種高度緊張的工作狀態，他可能會承受不了這種工作狀態的，甚至於自己就直接離開這個工作崗位，然而下一份工作也沒有找好。所以我認為不論做什麼？應該給自己留一條後路。
如果說用比較世俗的一句話，大概叫做做人留一線事後好相見。然而夜班人來所他可能認為自己都沒有什麼後路，其實這個後路因為現在網路的普及化，每一個人都有後路後路就是趕集網上的，成千上萬的工作，任何一個工作丟了你都可以拿一點車費出來到趕集網上到處去找，有人可能要問，我連車費都拿不出來怎麼辦呢，那你就學身邊的地方問。總而言之，一個人要是在這個世界上沒有一個人願意幫他的時候，他大概只能自己幫自己了。
但是天助自助者，而且也說天無絕人之路了。
2樓：律兜諮詢1號
不需要，只需要與公司簽訂勞動合同，並且為員工繳納社保。公司委託第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。
根據《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定了徵繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制徵繳。
3樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。
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4樓：小初教育財經小集
工資由第三方代發，如果說員工不知情的話，這其實是侵犯了員工的知情權，同時也有可能觸犯員工的一些工作的權利，因為員工可能一開始與公司簽訂的合同，但現在等於公司變相的把他們賣到了第三方去。
所以如果公司的工資由第三方代發的話，一定需要有員工相關的簽訂相關的協議，同時要保證員工對此沒有異議，但是這個好像有點變相向勞務派遣的意思。
和公司簽訂合同，由勞務派遣公司代發工資
5樓：眾薪
企業自己發薪佔用時
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6樓：楊愛菊綠色產品
是的，這種現象很普
遍；1 很多國營企業，尤其是以效益為追求目標、編制要求特別嚴內格的企業，其中大容部分員工是採用這種派遣制用工合同；
2 員工與公司簽訂的是借調合同，與勞務公司簽訂的是正式合同，因此工資是由用工企業每月按時轉賬進勞務公司，之後給員工發放。
7樓：匿名使用者
有這樣的操作模式。
不過現在好像限制了，一個單位不能超過10%的員工使用這種方式。
和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在什麼法律風險，如何規避
8樓：無所謂得與失
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。
風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
9樓：之何勿思
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同，不然，到時勞動者辭職，可能不好到社保局辦理轉移社保手續。
公司與員工簽訂勞動合同，而社保是第三方繳納，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受勞務派遣人員，由勞務派遣公司繳納社保費才是合法的。
勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
10樓：南北
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。
1.勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
2.根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委託第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。
3.我國《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定了徵繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。
4.如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制徵繳。
11樓：匿名使用者
公司與員工簽訂勞動合同，而社保是第三方繳納，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受勞務派遣人員，由勞務派遣公司繳納社保費才是合法的。
勞動合同法和社會保險法規定，公司用人應該簽訂勞動合同，並且為員工辦理社保費繳納手續。或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。那麼，這些員工的管理主體，不是公司，而是勞務派遣公司。
公司用人合同不能與繳納社保費兩者分離。
總之，公司不能既用人，又想規避什麼法律風險。而且，在勞務派遣方面，無論是勞動合同法，還是社保部門在實踐中加強了管理的力度。例如，對勞務派遣公司的資質、勞務派遣人員同工同酬、繳納社保費、勞務派遣崗位的性質和勞務派遣人員的比例等等。
謝謝相信在法律規範和監督下，公司應該正確執行勞動合同法等的規定，保護和激勵員工，做到單位和個人雙贏。
12樓：法妞問答律師**諮詢
1、如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續;
2、沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定；
3、如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
規避的辦法：
1、勞動合同法和社會保險法規定，公司用人應該簽訂勞動合同，並且為員工辦理社保費繳納手續。
2、或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。
13樓：朗朗乾坤
違反了規定有什麼懲罰性後果嗎？
我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法？
14樓：蔗糖澱粉葡萄糖
可以委託代繳社保，不違法。
代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
15樓：匿名使用者
如果合同沒有問題，公司的行為是違法的，但您需先檢查下勞動合同的簽約當事人都是誰，裡面約定的內容有什麼
16樓：匿名使用者
肯定在工作單位交好！舉例子如果你想考一建稽核社保，交社保的單位和你工作的單位不一樣！稽核不一定能通過！
交社保的單位沒有考一建的資格！但是現在工作的單位有資格！耳且報考一建河北要求社保繳納單位與填寫的工作單位一致！
根本沒法弄！所以以後避免勞務派遣！避免在代繳社保的單位工作！
為了自己少麻煩
17樓：龍非一般
不合法，可以去勞動保障部門投訴
第三方幫公司代發工資給我我在第三方給出第三方代發工資的收據上簽名了我需要給回第三方代發的工資錢嗎？
18樓：保萊投資
回答者自己孤陋寡聞，這是用人單位委託第三方代發工資。
19樓：閒散生活人
工資是你應得的，怎麼會給第三方了？你的邏輯思維太差，問題都沒有講講清楚。
20樓：壹人事平臺
深圳薪資代發費用多少？由於薪資代發可以減少企業的稅，以及減少財務人員的工作壓力，越來越多的企業選擇薪資代發。但是有去了解過薪資代發平臺的hr就知道了，各個平臺薪資代發的收費各不相同，那麼薪資代發的費用多少才合適呢？
深圳薪資代發的費用多少？其實費用多少，也和企業需要代發的員工數有關，一般來說，需要代發的員工數目越多，單個員工的服務費用就越低。壹人事工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表檢查、工資發放和個稅申報。
不過個人覺得，尋找薪資代發平臺，主要還是考慮合作平臺的代發流程是否方便以及安全性等問題，其次才考慮**。畢竟在**上其實每家平臺都不會相差太多，綜合服務、安全等來考慮以及選擇平臺才能夠在以後的合作中更加省心。
如何選擇一家省心的薪資代發合作平臺呢？
首先，選擇安全有保障的公司。現在有很多資訊洩露的問題，所以大家在選擇一定要選擇具有一定安全措施的平臺。壹人事產品的資訊系統具備多重安全保障，實行iso27001資訊保安認證，全網ssl加密傳輸，啟用異地災備，資訊保安方面可完全放心。
其次，服務。服務就不用說了，服務好的公司在後續的合作中非常省心。
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我來回答一下 1 中國第三方理財機構目前非常不成熟，基本上理財都需要依附於金融機構，這和中西方的文化和理念的差異是有關的，在西方理財師是以小時收費，按方案收費，產品的佣金只是理財師收入的一部分，而在中國理財目前是沒有什麼人會以小時付費，因為他們認為理財師的時間和方案是免費的，他們購買的產品就是對理財...
公司系統程式是委託第三方公司程式設計開發的，現在合同期快滿了，我需要找軟體公司移交哪些呢
你好！系統開發一般需求是由你公司提出的。開發公司只是按照你的需求開發的。開發公司主要是靠源 賺錢的。所以不會給你源 當然了，和諧社會沒有絕對啦。軟體公司也要靠售後維護也是賺錢的。所以最好是和開發公司協商。繼續簽約。這樣系統有需求，變動都可以給予你技術支援。一般情況下，你要其他公司改另外公司的 是很難...