1樓：gold橙汁
單位找第三方人力資源公司籤合同這種情況叫做勞務派遣，如果你的工作是全日制的，這樣做就是不符合規定的。如果是臨時工，就是正常的。
要確認這家人力資源公司是否正規，是否具有相關的資質。因為與人力資源公司簽約意味著你與將來去工作的單位是勞務關係，而非勞動關係。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。
籤勞務合同存在的風險有：你的工資待遇是不受保障的，公司可以隨時解僱你，而不承擔任何法律風險，你沒有任何索賠的權利；你發生工傷，單位不會賠付，你得找勞務公司與索賠；你的人事檔案中工作履歷顯示你是勞務公司的職工。
2樓：
因為是本單位將你招聘進來的，你與本單位之間有事實勞動關係，你可以選擇拒籤勞務派遣而要求與本單位簽訂勞動合同。
3樓：
公安局招聘的輔警已經了三年，現在要讓第三方人力資源公司簽約合同，這樣的話是否不受勞動法保護了？工作會有人身安全問題存(和犯罪分子打交道)，萬一遇事了哩？能鑑定嗎？
4樓：小z踐踏
如果你跟第三方人力資源服務工資簽訂勞動合同，就表示這個第三方公司才是你真正的老闆，而提供offer的公司只是用工單位，也就是勞務派遣啊！這樣子，你就不能在你工作的公司拿到像正式員工一樣高的待遇或者福利，如果遇到什麼勞動糾紛就更麻煩了！ 檢視原帖》
滿意請採納
5樓：
這個情況可以視同正常。現在一些公司為避免不必要的損失，或者只需要短期的勞動力，所以他們會採用第三方勞務公司與勞動者簽訂合同，這樣勞動這的合法權益可以收到保障，當事公司又可以規避相應的風險。你和勞務公司簽訂合同時要了解這個勞務公司的誠信度和合法性，看清勞動合同條款，考慮好了再簽訂合同，這樣比較保險，容易維權。
6樓：呦暁兔
這種情況叫做勞務派遣或者是人事外包，現在很多企業都這樣做，可以為企業規避很多風險。
這就需要你好好了解一下，你這種用工形式跟企業直接籤合同的員工差別有多大，如果區別太大，就有損自己的利益了。
還要了解一下，如果這樣籤，在什麼樣的情況下，可以轉成由企業出面籤合同的員工。
如果這些問題都不能夠滿足你的要求的話，你可以考慮還有沒有去這個企業的必要了。
7樓：匿名使用者
一般臨時工因為工作不是連續性的，才採用勞務派遣的形式，也就是你說的第三方人力資源公司跟你籤合同。一般保安、清潔工是這樣僱傭的。
如果你的工作是全日制的，這樣做就是不符合規定的。是違法行為。
一般會出現很多問題：例如，你的工資待遇是不受保障的，公司隨時可以解僱你，而不承擔任何法律風險，你沒有任何索賠的權利；你發生工傷，單位不會賠付，你得找勞務公司與用人單位2家索賠；你的人事檔案中工作履歷顯示你是勞務公司的職工。
與人力資源公司籤合同，去另外一家公司工作，這樣會有問題嗎？
8樓：泛員網
你這種情況應bai該屬於du員工派遣，即外企公司將招zhi
聘業dao務外包給專業的人專力資源公司，你與人力資屬源公司簽訂勞動合同，法律意義上是人力資源公司的員工，只不過被派遣至外企工作。如果產生勞動糾紛，也是你與人力資源公司的糾紛，與你所在外企無關。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承“直接服務員工，徹底解放hr”口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
9樓：泰來
一個勞動者只能與一家企業簽訂勞動合同
與人力資源公司籤合同需注意???
10樓：二高的無名小卒
訂立合同需注意什麼 1、擔保問題。 (1)保證。 (2)抵押。
訂立抵押條款， (3)定金。一般應注意以下幾方面：第一，定金使用要慎重，並不是所有合同都要使用定金；第二，定金數額應不超過合同標的的百分之二十；第三，支付定金一方違約，定金不予返還；接受定金一方違約，定金雙倍返還。
2、預付款問題，預付款是一方當事人按合同約定，在合同簽訂後預先給付對方一定數額的貨幣。 3、合同糾紛的解決方式問題。 (1)是選擇仲裁解決還是訴訟解決。
如果在合同中訂立了有效的仲裁條款，那麼發生糾紛時只能申請仲裁，不得向法院起訴； (2)如果在合同中訂立了法院管轄條款時，應注意選擇的管轄法院必須是合同履行地、簽訂地、被告住所地、原告住所地及標的物所在地法院，並不得違背專屬管轄和級別管轄的規定。 4、合同的簽字蓋章及有關手續問題。 (1)合同的簽字蓋章應注意以下幾方面：
第一，在簽字蓋章前，應對合同文字進行最後的審查把關。發現不合理之處，及時與對方協商修改，待修改後再簽字蓋章。第二，合同簽字人應是單位的法定代表人或委託**人，不具有法人資格的企業由其代表人簽字。
第三，合同的蓋章可以是單位公章，也可以是合同專用章，但不能加蓋單位的內部職能科室的印章。 (2)合同的公證和鑑證。 5、合同的形式和內容問題。
(1)我國合同法規定合同的形式主要有：書面形式、口頭形式和其他形式。在合同形式方面應注意，有的合同只有簽訂書面合同才有效。
(2)合同的內容。合同一般包括以下條款：當事人的名稱或姓名和住所；標的；數量；質量；價款或報酬；履行期限、地點和方式；違約責任一解決爭議的方法。
11樓：匿名使用者
屬於勞務派遣用工,
沒什麼不妥的,現在這種用工方式很普遍,
嚴格的講,人力資源公司應該和你遷二年的勞動合同,如果在這二年內你沒有工作的話,有人力資源公司發最低工資給你.
12樓：漫步者導彈
籤合同時一定要仔細看清楚待遇，福利。如果是試用合同，看試用期是否1個月，如果超出，就違反勞動法。
13樓：匿名使用者
恩~注意工資和待遇！
求助 與人力資源公司簽訂的勞動合同問題？？？
14樓：匿名使用者
你和人力資源來公司籤的勞源動合同，辭職應當提前三十日以書面形式通知人力資源公司。人力資源公司都叫你帶著新單位的調檔函去拿檔案了，你去人力資源公司辦理解除勞動合同手續，拿到解除勞動合同證明書，提走檔案就可同新單位籤勞動合同，繳納社保了。
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者內終止勞動合同的證明，並容在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
你和人力資源公司的勞動合同未到期，你就離職了，屬於你單方解除勞動合同，仍然要與人力資源公司辦理解除勞動合同的手續，由對方出具解除勞動關係的證明，然後你再到新單位辦理入職手續。否則，你就可能同時與兩個單位建立勞動關係，這是法律所不允許的。
16樓：劉永興律師
1.勞動者有辭職的權利。
2.你與人力資源公司之間是勞動關係，你可以要求人力資源公司辦理辭職手續。辦理完辭職手續勞動關係就終止了。
3.你可以與新單位簽訂勞動合同。
17樓：匿名使用者
如果你與電建公司的辭職手續是正常完成的，你與人力資源公司的合同同時解除，你可以與新單位簽訂正式勞動合同。
18樓：匿名使用者
可以的，你讓原單位給你辦理解除合同
19樓：廣冠毋詩蕾
1、你從電建公司離職，電建公司已經把你的情況反饋給人力資源公司，勞務關係此時為解除勞務合同狀態。（勞務**是收費的，你離職了，不可能再交**費，自然就辦理離職手續了，只是沒有給你出具離職證明而已）。
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