1樓：精藝勞務派遣
即使達不到傷殘等級，也受到我國法律的保護，依然屬於工傷。單位應該承擔該承擔的所有責任，如果你的勞動合同沒有到期，就不可以辭退你。
具體法律條文：
我國《工傷保險條例》
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：匿名使用者
工傷鑑定達不到傷殘級別，也屬於工傷,單位也應按照工傷待遇賠償實際損失的.公司無理由開除這個員工是違法的,
3樓：律師青島城陽
公司無權以這種理由開處，工作期間或與工作有關聯受到的傷害，應當認定為工傷。單位不能以沒簽合同為由或要求員工向第三者追償為由，不承擔其法律責任。
公司在員工因公負傷痊癒後、或經培訓仍不能勝任崗位的情況下，可以調換工作，職工不同意或調換後仍不勝任，可以解除勞動合同。單位不能無故刁難，如果有，可以像勞動部門舉報。
4樓：匿名使用者
只要是工傷，無論是否評上級別，單位就不能隨便解僱。可以看看工傷保險條例
申報工傷是用人單位的義務，如果他不申報，工傷員工一定要去申報。工傷期間的工資福利單位均應負擔。
5樓：韓飛律師
一、公司是不能解僱你的，雖然是由第三方造成的工傷沒有評定為傷殘等級，但是也是屬於是工傷，是工傷就應當享受工傷期間的待遇，所以公司在這期間解僱你是違法的，公司應當想勞動者支付未提前一個月通知的代通知金以及違法解除勞動關係的賠償金；
二、關於要求公司支付未提前一個月通知的代通知金的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、關於違法解除勞動關係的賠償金的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
我在工作中受傷單位就買了意外險，沒有工傷認定，可以去評傷殘等級嗎？該如何要賠償。
6樓：平安健康保險
沒交社保，員工工bai傷賠償
du由用人單位全zhi部承擔。建議按流程先dao申請工傷認
7樓：通靈
單位入的是平安意外險沒交社保，工傷出院後老闆把病歷和出院證明拿走了，沒有去申請工傷認定說等工傷評殘，保險公司會一次性全部賠償
我本人工傷後做了司法傷殘等級鑑定要求單位賠償，單位說工傷一定要去勞動部門做鑑定才有效，是真的嗎？
8樓：匿名使用者
是的。你做的傷殘鑑定是人身損害賠償的傷殘鑑定，如果要工傷待遇，需要向勞動和社會保障部門申請認定工傷，然後做勞動能力鑑定，定下傷殘等級後才能得到賠償。
9樓：布衣律師
工傷確實要到勞動能力鑑定委員會鑑定後才能支付相應的待遇。
10樓：深圳郭傳柏律師
如果單位給你買了工傷保險，則一定要到勞動部門鑑定，如果沒有工傷保險，司法鑑定也可以的，因為司法鑑定也是按工傷鑑定的標準進行鑑定的。
11樓：匿名使用者
1.單位抄的說法是有道理的。
2.司法鑑定適用於人身傷害賠償程式，與工傷的勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）這是兩種不同的鑑定程式，如果想通過工傷程式處理傷殘問題，就必須通過勞動部門的勞動能力鑑定。
3.司法鑑定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認證據的真實性的鑑定，是為了解決案件中的有關特殊或技術問題而進行的，往往標明傷害的因素對於傷殘結果的形成分別所佔的比例，即在賠償中採取按比例賠償，由於個人因素造成的影響也計算在內
4.而勞動能力鑑定是對工傷以及工傷致殘的等級，只有勞動能力鑑定或者傷殘等級鑑定才能向公司索賠，享受工傷待遇。工傷賠償則屬於無責任賠償，即職工不承擔在事故中因個人因素造成的責任。
12樓：匿名使用者
是滴呢你還冒搞明
bai白吧
工傷你du需要由本人或者zhi公司向社保提交dao工傷認定申專請然後進行工
屬傷鑑定
社保賠一次性傷殘補償金和一次性醫療補助金 公司賠一次性就業補助金除了一次性傷殘補助金申請完成後即時支付之外 兩外兩項都是離職後支付
13樓：都燕果律師團隊
需要到勞動部門的抄工傷認定科
和襲勞動能力鑑定科申請工bai傷認定du和勞動能力鑑定。
你們可以zhi協商dao解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
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網上不能辦理第三方存管的業務，得到銀行櫃檯確認。開通流程 1.公司預指定 客戶授權 人本人持有效身份證件 資金卡 賬戶卡 賬戶開戶證明 加蓋客戶公章和預留印鑑的營業執照副本影印件 法人機構 證影印件 法人授權委託書 法定代表人身份證影印件 第三方存管預指定申請表 第三方存管開通申請表 第三方存管客戶...