1樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
2樓：匿名使用者
違法。《工資支付暫行條例》第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
縱橫法律網 韋鋒律師
3樓：匿名使用者
那當然，沒有工資條員工不明確自己的工資狀況，也許公司就在裡面亂七八糟就把錢扣了，大家都不知道是怎麼回事，也許是做工資的不會做工資條罷了，不夠也不太可能，他工資都會做，工資條應該是會做的。他即使不發工資條的話，大家也得上財務課把應扣的扣款看清。免得他們在裡面糊搞
4樓：匿名使用者
違反勞動法，你可以向當地勞動仲裁機構反映此情況，以便解決。
用人單位不給員工發工資條合法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
單位不給員工買保險是違法的嗎，公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
鑽誠投資擔保 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3 等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4 如果單位不予支...
你怎麼看待「私企公司不讓員工看工資條」的行為
魘魅 無論是私人企業還是民營企業都應該給員工正常發放工資條兒，勞動者有權知曉自己的工資明細，因此如果不按時發放則被視為違法行為。那麼，私企為什麼不願意將工資條發放給員工呢？一般有三種情況 第一 不想浪費製作工資條的紙質資源，人力資源以及時間資源。第二 紙質工資條容易洩露員工薪資。第三 防止員工利用紙...