1樓：墨汁諾
一、員工保密協議如果是雙方協商一致簽訂的，只要沒有違反強制性規定，應當是有效的。具體要看這份「保密協議」內有否「競業限制」的內容，就是在2年內不得到同行企業工作的約定。
1、如果沒有，只是對在職期間公司機密保密的話，保密費不是一定要支付的，如果約定含在工資裡了，那就說明公司已經支付了。
2、如果含有「競業限制」內容，這個保密費即補償金是應該在離職後按月支付的，如果公司不支付這部分費用，你也不用履行競業迴避的義務。
3、如果保密協議中涉及到競業限制條款，由於單位通常不會按照勞動合同法等規定支付經濟補償金，該條款很可能無效，但其他相關的保密義務仍然有效。
二、至於所稱的保密費直接在工資中體現，要看保密協議中的具體約定，如果單位沒有明確另行支付保密費，你可能無權要求單位就保密費予以相應賠償。保密義務屬於法定的義務，並不需要必須支付保密費的。
2樓：匿名使用者
我在公司入職的時候簽了個保密協議，當時保密協議公司定的是工資中一部分當做保密費的約定違法法律規定，約定無效。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：匿名使用者
要看這份「保密協議」內有否「競業限制」的內容，就是在2年內不得到同行企業工作的約定。如果沒有，只是對在職期間公司機密保密的話，這個保密費不是一定要支付的，如果約定含在工資裡了，那就說明公司已經支付了。
如果含有「競業限制」內容，這個保密費即補償金是應該在離職後按月支付的，如果公司不支付這部分費用，你也不用履行競業迴避的義務。
4樓：匿名使用者
你好。員工保密協議如果是雙方協商一致簽訂的，只要沒有違反強制性規定，應當是有效的。
至於你所稱的保密費直接在工資中體現，要看保密協議中的具體約定，如果單位沒有明確另行支付保密費，你可能無權要求單位就保密費予以相應賠償。保密義務屬於法定的義務，並不需要必須支付保密費的。
如果保密協議中涉及到競業限制條款，由於單位通常不會按照勞動合同法等規定支付經濟補償金，該條款很可能無效，但其他相關的保密義務仍然有效。
我父親在騰訊公司上班，剛入職的時候公司與他簽署了保密協議，當時保密協議公司定的是工資中的一部分作為 20
5樓：112333束脩
勞動者與用人單位建立勞動關係期間，以及離職以後，都有保密的義務。
保密協議不同於競業限制協議，有補償金。換言之單位可以給，也可以不給。
你可以和用人單位協商，單不一定得到支援。
6樓：品茗茶客
應該有一個保密時間限制的，過了時間才可以公開否則你要負法律責任的。我看你是多數沒有希望獲得更多賠償的，大公司的協議都是請律師寫的。
7樓：匿名使用者
保密協議，正確的定義，為了公司產品以及服務防止外露每個公司計算方式不一樣，目的為了方式，員工離職後出現洩露公司祕密的情況
方式主要有以下幾種：
作為薪資的一部分，但是也不是特別多
薪資另外一部分補償金額，不是特別多
簽訂協議後，員工離職一次性補償，同時要求幾年內不能從事同行業工作因為每一家公司都根據自身情況定製適合本身遊戲規則，希望對你有所幫助
公司入職後簽訂了一個保密協議，不過個人覺得，違反保密協議的規定了。
8樓：匿名使用者
「乙方離職後承擔義務的期限為自離職之日2年內。甲方在支付乙方報酬時，已考慮到乙方離職後需要承擔保密義務，故而無需在乙方離職時另外支付保密費。」
這是你單位自己編寫的協議，若發生爭議時，勞動仲裁部門會按照國家勞動合同文字執行。別理他沒用。我離職時就承擔保密協議，單位支付不起保密費，且保密費是在離職後另外支付的，是要雙方協商的！
9樓：銀河希夢
協議裡有註明每個月給多少保密費嗎
我入職的時候與公司簽了一份保密協議，公司並沒有付保密費。
10樓：匿名使用者
正常的崗前培訓不能算培訓 必須是專業技能培訓才可以 而且要有第三方開具的正規發票才有效
從你的敘述來看 單位的培訓費顯然不合理
11樓：匿名使用者
在職期間，公司給你的培訓是免費的，你在公司任職期間，參加培訓也是義務的，因為公司聘請你，給你提供培訓的機會及願意出錢給你培訓，都是公司在承擔這個費用，在你任職期 間或是離職後，你有責任要負保密的協議條款，除非你在公司培訓期間，你個人在承擔支付了這些培訓費，你在離職後可能可以向公司要求補償培訓費，需要諮詢專業的勞資糾紛法律人員來幫你解決這些會更好。另外，如果你要公司支付保密費，除非在協議上事先都有宣告，離職後公司需要支付保密費給你，否則，離職後，你不可能得到公司補償保密費的哦。
12樓：匿名使用者
競業限制約定勞動關係解除或者終止開始履行，經濟補償金同時起按月支付。
職工入職時與公司訂立了保密協議，約定了競業限制，但公司並未支付保密費，保密協議有效。因為競業限制約定勞動關係解除或者終止時開始履行，經濟補償金也應在同時起按月支付。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
13樓：yyl餘
你這樣說太籠統了，沒法知道你參加的什麼培訓，跟不知道它合不合理了。關於保密費以及培訓費的問題。建議你看一下勞動法！
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