1樓：
要求補償半個月工資。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為兩個半月時間。
未交社保，還要補繳入職以來的所有社保。
協商不成的可以申請勞動仲裁
經濟補償金=補償時間*這幾個月平均工資
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
勞動法依據：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：北京朗山律師事務所
您好！儘管公司未與您簽訂勞動合同，但自用工之日起，已經與用人單位建立了勞動關係，您有權要求公司支付相應的工資。
根據您描述的情形，與公司協商可能比較困難，但您可以嘗試先與單位協商，如果不行，您可以向當地勞動監察部門舉報，尋求幫助。同時，您可以要求公司支付賠償金，按照您的工作年限，您能得到一個月工資的賠償金。
希望答案對您有所幫助！
3樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁
縱橫法律網-江蘇國磊律師事務所-路光亮律師
新員工入職公司必須要體檢嗎？不體檢能入職公司嗎
abc還嬒繼續 看情況，有些公司不需要體檢，但是有些公司需要嚴格的體檢 阿嚏的錢包 絕大多數公司都要求有入職體檢，尤其是一個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考資訊。同時，體檢也是為員工好，一旦在日後因為工作而造成健康損害 ...
入職新公司，如何快速與同事拉進距離
語過添請 步入社會後，我們將面臨新的工作以及新的人際關係，如何處理好與新同事的關係對於一份工作來說很重要，好的人際關係不僅可以讓我們更加迅速的適應工作 融入新環境，還可以有更快的提升。一 先和他 她 聊聊 小事 在和新同事討論工作前，先聊聊他 她 的祖籍 專業 業餘愛好等等。這些 小事 讓你掌握了他...
我在公司入職的時候簽了個保密協議，當時保密協議公司定的是工資中一部分當做保密費，但是工資也沒有相應
墨汁諾 一 員工保密協議如果是雙方協商一致簽訂的，只要沒有違反強制性規定，應當是有效的。具體要看這份 保密協議 內有否 競業限制 的內容，就是在2年內不得到同行企業工作的約定。1 如果沒有，只是對在職期間公司機密保密的話，保密費不是一定要支付的，如果約定含在工資裡了，那就說明公司已經支付了。2 如果...