1樓：裴蓁律師
實事求是，求真務實，根據實際需要，明確具體事項與權利義務，落實責任
公司培訓員工時可否與員工簽訂《培訓協議書》、應注意哪些？
2樓：輝仔
提供專項培訓是《勞動合同法》規定的合法的兩大設立違約金的條件之一。「專項培訓」是指專業技術培訓，包括專業知識和職業技能等，員工的上崗培訓、安全生產教育不屬於此列。一般來說，公司使用國外機器或引進國外專案，把勞動者送到國外去培訓，以便將來從事此工作，是比較典型的「專項培訓」。
《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」如果「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
」也就是說，公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協議書》，且對於服務期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓協議需要注意的事項有：第
一、培訓協議應為勞動合同的附件，如果培訓協議的服務期限未到，企業與職工在續簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。
第二、對試用期員工一次培訓費不要太大，只進行一些入職培訓即可。 第
三、企業在與員工簽訂培訓協議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓後的服務期限的起止時間也要清楚。
第四、 對於中途退學（因個人原因）的員工要有明確的處罰標準並要在培訓協議中寫明。
第六、 要寫明根據時間長短培訓結束後或中途對於員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結。對於重要的培訓在培訓結束後要註明企業根據考核有權調整工作的許可權或給予有關職位。
第七、 對於服務期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應用有關數學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據國家有關培訓服務期限的規定培訓費用是逐年遞減。
第八、 企業在簽訂有關培訓協議時要注意一個現實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這裡建議可採取擔保人制度：對於擔保人要有明確的規定包括擔保人年齡、有無房產、財產、收入、身體、身份、家庭、主要的****等做明確規定。如是本公司員工擔保還要寫明對本人有關勞動合同的約束等等條件。
要註明不能一人多保，參加培訓人員不能互保等。另外，要注意在確定培訓物件的同時一定要確定擔保人，避免在出國培訓護照取得後因找不到擔保人而影響行程。
第九、樹立儲存好原始憑證的意識，以在可能發生的糾紛中作為證據。第
十、委派員工出國培訓，應儘可能讓員工到投資方的外商方總部受訓，以便管理。若條件不成熟，企業與國際培訓機構簽訂的委託培訓協議中要約定保證受訓人員回國、回委託企業的有關事宜。如培訓合格證書、職稱證書等應交企業，由企業發給經委派培訓的員工。
儘量避免受訓人員在培訓期間發生跳槽、出逃等事件。十
一、違約責任要明確，注意培訓協議與公司有關具體規定是否有相悖之處及如何處理等。
公司和員工籤內部協議有法律效應嗎
3樓：墨汁諾
協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽定的書面材料。
協議書是契約文書的一種，是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關係，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。
4樓：文傑均益
員工可以放棄自己的權利，但是公司不能放棄自己的義務。此內部協議若不出矛盾，當然沒有多大的問題，但是一旦公司與員工發生矛盾，這種協議因與法律相違，而失去應有的法律效力。
當然，不屬於全部無效。可以約定工作時間和期限，違約方向守約方支付賠償金等。
5樓：匿名使用者
內部協議符合法律、法則的部分有效；但像國家規定的社會性福利待遇，法定由用人單位交納的，一定要按規定交納，因為如果一旦訴諸法律的話，用人單位是必須承擔相應的責任的，並不會受到內部合同的保護。
6樓：歐穎穎
1、此種協議無效。協議內容不能違反強制性法律規定，公司最好是替員工繳了，否則到最後可能要被繳納和罰款的還要多。
2、上面的回答是錯誤，勞動合同法上約定違約金的情形只有培訓違約金和競業限制違約金兩種情況，其他的情況約定的違約金，都無效。
7樓：齋藤
在不違反相關法律規定的前提下 協議應該有效
8樓：成了謎的語
有法律效應。
因為：這些協議，不管內部還是公開的，都屬於合同的範疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。
如，法律、法規規定，單位必須要為勞動者繳納社會保險費。單位即使跟勞動者協議好了不購買，轉而將錢直接發給勞動者，這樣的約定是無效的。
又如，法律規定單位必須跟勞動者簽訂書面勞動合同，單位如果跟勞動者籤協議為「工作做三個月後再籤勞動合同」或者「試用期轉正後才購買社會保險」等，這樣的約定也是無效的。
《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
9樓：匿名使用者
內部合同需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信用簽署的合同才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，籤合同都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
1、存在勞動關係未籤合同，不合法。
根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。
2、員工因放棄社保所籤的合同無效。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。好律師網參考
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