1樓：匿名使用者
這個事情，你需要從以下幾方面入手……
首先，反思自己的言行。
老闆一直拖著不給自己獎勵，是不是自己哪方面做錯了，讓他不滿意了……這個問題，必須思考清楚。如果自己有錯，那就要立即改正！
其次，小事無需計較。
如果這個獎勵只是小事一樁，那就不應該太在意。
自己應該把關注點放在大事上。這類雞毛蒜皮的小事就無需在意了。
最後，原則性的大問題，毫不含糊。
如果自己並沒有做錯什麼，相反還有突出業績，那麼，老闆不給自己獎勵，就說不過去了。
這時候，就要找老闆溝通，爭取和平解決問題。
如果老闆看自己不順眼，故意打壓，那麼，自己就要考慮換個環境發展的問題了……
aqui te amo。
2樓：ok自由飛翔
爭取自己的合理獎勵是應該的，應該去直接和老闆提出來你要獎勵的要求。但是在這之前要想一下是否是你沒有為公司出力或者你平時的表現不好老闆故意沒有給你獎勵。如果是這個情況那不要去問了，問了只能是自討沒趣。
3樓：
其他員工都有了，如果你沒有的話，你就可以去諮詢一下，到底是不是因為忘了呀？或者是嗯，你有其他什麼事情沒有？按照公司的規章制度來辦，這次的獎金就沒有你的，你這樣的心就會放平下來，以後如果做了什麼事情錯了的話，自己也會去改正
4樓：清風夜半低語時
那應該是你什麼地方做得不夠好啦！要不然的話，老闆不會差你那幾個錢的。
5樓：鵬的媽媽
是不是你違犯了什麼公司的規定所以沒有給你，你應和公司老闆溝通一下問明原因，如自己有錯就立既改正，不要這樣不明不白的等待。
6樓：蘿蔔小小
你得問問什麼原因，是自己的原因，還是領導的願意。
7樓：匿名使用者
問一下你部門主管是什麼原因，或者直接去問問老闆。
沒有籤勞動合同，因為一些原因離職了，老闆沒有把壓的工資給我，一直拖著不給怎麼辦？
8樓：智慧星耀
現在國家有明確規定不能拖欠農民工的工資，所以要到相關部門去告這個老闆，這樣老闆才會把壓的i資給你。
9樓：
如果是壓的工資沒給你，只要你能拿出證據。就是每天上下班打卡記錄。還有你月底結賬時所籤的工時記錄。
還有你每月到賬的銀行卡。到銀行打賬清單。只要有了這些憑據，你沒有籤勞動合同，也可以拿回屬於你的錢。
要是不給你扣押的工資，你可以找勞動部門。要回你的工錢。
10樓：易劍捜魂
可以申請勞動仲裁。用人單位必須支付勞動工資，按月支付。
11樓：娘希匹呦
這個是可以去勞動局起訴的，入職後一個月內必須簽訂勞動合同，不然是可以申請賠償的，具體你可以參考勞動法。
12樓：校飛翰
不籤勞動合同本身就是違法的，第一，這個你就可以去告它，或者申請勞動仲裁，這要雙倍工資的，幹了多久給多久雙倍工資！第二，老闆壓工資不給，為什麼不給，給，總的的有個理由吧，這個就要看到底什麼原因，看看法院怎麼判！但是我說的第一點，你去告，一定能贏！
13樓：匿名使用者
我覺得這要看你籤的公司具體的情況，又是因為什麼原因離職的？而且假如說老闆沒有把壓的工資給你的話，那麼你應該當時有留有證據或者說是口頭陳述的錄音，還有就是一些筆錄的證據，這樣的話你可以去勞動仲裁這邊去申訴，或者和老闆溝通一次不給你的原因又是些什麼？
14樓：
你直接找幾個打手。去強制性的趙老闆要。如果老闆萬一不給的話，你就打他。把事情鬧大了再去公安機關審理。那些老闆還是怕法制社會的。
15樓：中國老叟
這是一個典型的勞動糾紛案例，請你到一當地的勞動仲裁委員會，將你的情況作出書面呈訴，請他們幫你仲裁，追回拖欠你的工資。
16樓：
可以去勞動局告他們，因為存在事實勞動關係
17樓：匿名使用者
先協商。協商不成去當地勞動局勞動仲裁。。
18樓：
雖然沒有籤合同但實際上你已經工作了，那你可以去勞動仲裁諮詢一下看看像你這種情況下一步該怎麼去解決。
19樓：風張幸一
再去找老闆談談，如還是不給，你就帶著你之前的領取工資憑證，工資卡，身份證和所有的證據去當地的勞動仲裁看看他們是否有辦法解決，2.不行你再找找老鄉同事給你作證，證明你是在他們單位工作的，欠款如果很多你就請個律師讓她們幫你解決，但我感覺你最大的不利因素是沒有籤勞動合同。
20樓：
這個問題他是違法的，你可以到當地勞動局反應？
21樓：繆斯騎士
找勞動局，勞動局的人會幫你去要，不然一拖再拖，直到不了了之結果了。
22樓：
你可以拿你的工資單去勞動部門找到了我們給你解決。哎呦，你上班打卡的卡。我是也可以當憑證嗎？
23樓：天空自由
保留你有在這上班的證據，告公司。
24樓：來自陡水湖有主見的長勁鹿
可以去當地勞動仲裁解決這個問題。
25樓：
這個是可以去勞動局申請勞動仲裁，入職後一個月內必須簽訂勞動合同
26樓：
可以去當地的勞動局啊，找找們。
27樓：
這個是可以去勞動局，具體你可以參考勞動法。
我已經離職兩個月了，但是公司一直拖著不發放工資，請問我告公司對老闆會有什麼影響呢 10
28樓：空白
為什麼不把按期發工資列入公司信用，不按時發工資就是不講信用，現在做什麼都講信用值，這也是對勞動者有好處的，信用低的公司就沒人願意跟他談生意了
29樓：匿名使用者
你已經不在這裡了，還顧及什麼影響幹嘛嗎，其實也沒有什麼影響。大不了少給你點錢
30樓：老忘嘛
你可以去和老闆談判如果不行就去告吧拖欠工資肯定會受到懲罰彌補你損失的
31樓：潮小凝
結清就罰款，整頓。不結，你直接法院起訴，你老闆有可能列入失信名單
32樓：匿名使用者
1、你去找勞動仲裁委員會，他們會給你們做一個調解，這個沒有強制力，企業不遵守，他們也沒有辦法
2、你到勞動局去找，他們也是把你支到這個委員會3、2個月對你可能很長時間了，但對企業來說，算不上什麼。。。企業資金緊張是常態，耐心一點吧
4、留下不良記錄什麼的，我掌握的案件裡面，沒有這個資訊
33樓：農氏梅
你不回那家公司上班了就不會有什麼影響
我們做完了個工地，但公司老闆一直拖著不給錢有什麼辦法，勞動局去過，沒有用，也報過110
34樓：蓋普希金
可以憑藉勞動局不受理的單子，去法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
第四十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
」勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。」
勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1各月左右。
公司拖著我的工傷賠償款，幾個月了都不給我，一直找著各種理由，老闆已經簽字了，在財務壓著，我該怎麼辦 10
35樓：飛哥
帶證據找勞動仲裁再不行，向法院申請執行
36樓：mc韓lb子雨
你找他們理論，總要給個說法吧……具體他們怎麼說的你才能有對策
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1.在試用...
我是公司老闆娘，和其它員工關係都不差，就是有個女員工總是和我
空廣 那要看她是哪一方面才會這樣，還有她為什麼老是和你作對，她是針對你哪一方面，先要了解了在來開導他，什麼事都是有理由的，在說你是老闆你應該多和員工交流，我相信他們會願意和你溝通的，而且你會在他們身上知道很多你想知道的 斷道客 看她是什麼星座的，幾月生的，性格跟哪個能貼上，然後如果是白羊，你就忍了算...
為什麼公司老員工都走的差不多了，老闆加薪。還是留不住人
康橋集團 1 公司一方面要注重人文文化的培養，如果一個公司沒有文化關懷，員工找不到歸屬感，那麼很容易人心渙散，員工流失 2 公司忌諱拉幫結派，很容易一個人走把其他人也帶走 3 經常給員工聊聊，瞭解一下他們的職業規劃，在經營公司的同事，幫員工實現職場自我價值的實現，員工才不容易流失 落魄的 員工工作，...