1樓：頭頭社會
因為有些老闆會認為這個員工是在偷奸耍滑，內心對這個員工多多少少都會有意見。我們不否認，的確有一些善待員工的好老闆，但是現實生活中很多的老闆恨不得讓員工每分每秒都工作，最好早到晚退。
老闆認為這樣的員工是偷奸耍滑
部分領導認為這代表工作態度不認真
可能一些老闆確實喜歡看到員工在下班的時候自覺加班，看起來似乎在為公司創造更多的利潤，但實際上我覺得一些員工看似在加班，實際上只是在浪費雙方的時間和資源罷了，職場的人最不夠用的就是時間，如果在上班的時候不積極拖，到下班了再來加班，這難道不是一種工作態度的問題嗎？
有些老闆認為踩點上班的人就是在應付差事，這也是對工作不重視，不當一回事的表現，可能會導致員工做事不夠認真，沒有時間觀念等等，但實際上我認為不管是上班還是下班，只要能夠在規定的時間內完成自己的本職工作，這也算是能力之一，也算是一個人能夠更好地平衡自己工作和生活的步驟，踩點上班，雖然看起來不是那麼積極，但是一個人既然能夠在踩點上班的有限時間內完成自己的本職工作，就證明這個人做事的效率不低，而效率高本身就是一個人非常重要的品質之一。
畸形的企業文化應改變
個人最討厭的就是將上下班說成感恩問題，工作無非是為了賺錢，到點上下班，這難道不是很正常的事情嗎？上班時間摸魚，下班時間不走反而開始幹活，這完全違背了上班的初衷，還有一些公司的加班根本都不必要，上班的時候不讓員工幹活，或者說臨到下班的時候反倒開始各種交代事情，各種開會拖著不讓人走，反而還有一些領導沾沾自喜地認為這種效率低下的加班文化是「狼性」企業，不僅不反省自己，反而還怪別人按時上下班，個人認為這樣的看法是不正常的。
2樓：小孫論社會
老闆還沒下班自然希望員工也繼續在公司加班，所以看到那些比自己走的還要早的員工，他們的內心就會覺得有一些反感，不管這些員工們的業績如何，這些老闆都不會喜歡他們。
3樓：職若行
員工踩點上下班被辭退？老闆是這樣解釋的。
上個月，我有個同事因為上下班踩點被辭退了，雖然公司賠了3個月的違約金，但是老闆還是執意如此。
事後，老闆給我們開會，講出了他的理由：
1、公司用人的第一要求，就是態度。
上下班都踩點，一點時間不願意多給公司，一點工作不願意多幹，不是說公司要求你多幹，而是要你這份把工作當事業的態度。
就像你談戀愛，你老婆說要零花錢，你才給他的時候，八成你老婆已經要準備給你搞事情了，工作和家庭一樣，雖然有一份合同，但是照著合同來的人，沒有積極向上的想法和態度的人，未來都不會有很大的發展。
2、興趣和愛熱是第一生產力
時間卡的很死的人，對待工作是沒有興趣和熱愛可言的。就比如打麻將，或者喝酒，都是說打兩小時，喝半斤，結果哪次沒有搞通宵，那次不是喝斷片？
如果對工作沒有了熱愛和興趣，為何還要佔著這個崗位，為何不能給熱愛這些工作的人一個機會呢？崗位有限，人才無限，你不喜歡這份工作，有的是大把的人想要進來！
其實，老闆還有話沒說出口，他的這番舉動，也是在殺雞敬候，讓更多的人為此引以為戒，要逼著自己提高工作的積極性和興趣，而事實也是如此，這件事發生後，再沒人卡點來，到點走了，老闆就是老闆啊。
4樓：匿名使用者
因為在和別人認真加班工作相比較之下，你在老闆眼中就顯得很不負責任，對待工作很鬆散。
5樓：小王子在星球上
因為老闆們會認為員工拿了錢卻沒有幹活，一心只顧著下班，沒有做好自己的工作。
公司對員工的罰款這樣合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
皮蛋粯子粥 不可以。根據 工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準...
公司解僱員工的賠償，公司解僱員工的賠償
1 你實際的試用期是三個月，這三個月試用期是否合法要看你們後來簽訂的勞動合同期限是多長。如果勞動合同期限為一年的，則試用期不得超過一個月 勞動合同期限在三年以下的，試用期不得超過兩個月 勞動合同期限在三年 含 以上的，試用期不得超過六個月。如果公司違反了勞動合同法規定來確定試用期的，超過期限的試用期...
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