公司的工會必須加入嗎，是不是公司所有員工都要加入公司工會呢？

1樓：遠巨集

公司的工會不是必須加入的。

工會是職工自願聯合的組織，企業職工有權依法組織工會，企業不得阻撓或限制職工組織工會，否則應承擔相應的法律責任。企業不得干涉工人工會，但是，並不代表組織成立工會的企業是一個強制性的義務。

按照《勞動法》的規定，中國第二個聯盟是一個自願的“工人”，“代表工人的利益，代表股東和企業的管理和行政機構沒有建立這樣一個組織，代表工人利益的資格，或者違反了“自願”原則和“代表工人利益”原則，而這兩項原則是建立工會的基礎和前提。

因此，我們應該正確的區別企業組織的角色和定位的過程中，企業的管理機構不能入侵形成工會工人，也不能接觸到工人，維護自己的合法權益，形成一個聯盟的事情，不要盲目地限制或干擾的方法，否則將承擔相應的法律責任。

2樓：偶鑲柏

加入工商，公司交工資的2%的費用，員工工資交0.5%的費用，但實際工作工會能為員工辦的事真的很少，員工一律反饋，不想入工會，不願意交會費，更有的員工反饋，為什麼不能加入可以不用交費。

3樓：牆腳摘紅杏

法律沒有規定一定要加入工會.

工會是維護職工權益,解決和協調企業與職工之間矛盾的這麼一個組織.你加入工會對你只有好處,沒有壞處.你為什麼不願意加入呢?

是不是公司所有員工都要加入公司工會呢？

4樓：張宗德法規科

你看一下，《中華人民共和國工會法》

第三條　在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

加入工會，須由本人自願申請．經工會小組討論通過，工會基層委員會批准併發給會員證．

《工會法》只說有權參加，沒說必須參加，當然，從現在的情況看，一個有工會組織的單位或企業，凡是領工資的都是工會會員，不一定要走個人申請、討論批准、發證這些程式，這已成慣例。

企業是否必須要成立工會？

5樓：帥氣的小宇宙

根據《中華人民共和國工會法》中規定：

第二條：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

第十條：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

全國建立統一的中華全國總工會。

6樓：一般化腔煽

企業沒有主動組建工會的強制性義務.

工會是職工自願結合的工人們的群眾組織，是以維護職工群眾的合法權益為主要職責的。

工會的目的是維護職工群眾的民主權利、合法權益，代表職工的利益，反映職工的意願。

《工會法》第3條規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

”《工會法》第10條規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”

《勞動合同法》第43條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。

用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。”

企業一定要組建工會嗎？