1樓：匿名使用者
首先對你解釋一下會計一開始說的工會經費和殘保金。
1、工會經費：不管公司是否建立工會都要繳納一定的費用，未建工會的企業繳納的是工會籌備金，按公司所有員工工資總額的2%徵收；建立工會以後繳納的是工會經費，實際收取公司所有員工工資總額的1%；這樣算來是建立工會的好，因為現在這一塊都由地稅部門代徵，是強制性的，無**司建立還是不建立工會，都要繳納這部分錢。
2、殘保金：這個是每年度年底到工商局稽核的時候由工商局代收的，交給殘聯的。一般情況下，所有公司都要繳納這部分錢，不過具體按照什麼標準交我不太清楚。
其次，跟你說一下你們會計後來的做法，為什麼前後矛盾呢？
有一個可能那就是他之前理解有偏差。他以為少入賬就可以減少公費經費的支出，從而減少公司的支出，增加收入。但你上面又說了“本月開始為了加大成本”，這個是什麼意思呢？
我給你解釋一下。公司作為經營主體是要繳稅的，公司真正盈利的部分是減去稅收後剩餘的部分。我國規定工會經費是稅前徵收，也就是說，工會經費可以充當你們的成本，工會經費也多，你們繳稅時的基點越低，那麼繳稅越少，你們盈利也就越多了，雖然徵收了2%的經費，但是還要返還1%的經費給你們，這樣一算，交了經費比不交經費，你們公司最終的盈利還多，他自然願意交經費了。
只是現在很多人沒有算過這筆賬，只以為交經費是賠錢給工會。明白了嗎？如果還有不清楚的地方，可以繼續問我。
2樓：提拉米蘇
成立工會是由上級工會組織負責辦理
請問：工會與工會經費的定義及區別？企業辦理工會有哪些好處？？？
3樓：匿名使用者
有發工會才能提取工會經費。企業辦理工會需要縣級以上工會批准設立。工會是工人的群眾性組織，主要是維護工人們的合法權益，並承擔相應的義務。
對工人來，設立工會可以調解勞資糾紛，解決工作中存在的問題，為職工謀福利，扶助和幫助困難職工解決實際問題。由於以上原因，工會在行使職權時需要費用支出，所以國家規定了有工會組織的企業可以在稅前提取工會經費。可以這麼說，從某種意義上來說，企業提取的工會經費，不是企業的，而是國家給予工會組織的活動經費。
但在事實上，現在的工會組織發揮不了什麼作用。也為職工辦不了什麼實事。而企業卻正是藉助於這種情況，提取工會經費，就是為了少繳所得稅。
所以，國家在企業所得稅的管理上有很多規定，以約束企業的行為。
公司怎麼成立工會？
4樓：匿名使用者
依據《工會法》的規定，企業建立工會的程式為：向上級工會請示→成立籌備小組→開展宣傳工作→發展會員→選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織→選舉結果報批。
1、成立工會籌備組
工會籌備組由企業黨組織廣泛徵求職工群眾和有關方面的意見後確定；尚未建立黨組織的企業，由上一級工會廣泛調查瞭解徵求各方意見指導組建籌備組，也可以在上級工會指導下由職工選舉出籌備組成員。籌備組由3～7人組成，籌備組組長負責籌備全面工作。
2、提出建會申請
籌備組成立後，應以書面形式向上一級工會提出建會申請。上級工會在接到企業籌備組組建工會的申請報告後，一般應在10日內給予批覆。
3、登記和發展會員
籌備組收到同意建立工會基層組織的批覆後，利用會議、黑板報、廣播、宣傳欄等形式，向職工和經營者廣泛宣傳工會的性質、任務及組建工會的目的意義，組織職工填寫《中華人民共和國工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經工會籌備組審查符合工會會員資格後，準備發給會員《中華全國總工會會員證》。已入過會的老會員不再填寫入會申請書，憑工會會員證和會員組織關係轉移證明進行登記。（申請書、登記表、會員證由中華全國總工會統一印製）
4、劃分工會小組或分工會
以行政班組或行政科室為單位劃分工會小組，民主選舉工會小組長。職工較多的車間可以建立車間工會委員會（即分工會），民主選舉工會委員會委員和工會主席。
5、民主選舉第一次工會會員代表大會代表
一般會員在100人以下的直接召開會員大會，不需要選舉會員代表。會員在100人以上應召開會員代表大會，工會籌備組根據各工會小組的人數，將會員代表的名額分配到各工會小組（或分會），以工會小組為選舉單位選舉產生會員代表。代表候選人必須獲得選舉單位全體會員半數以上贊成票，經工會籌備組審查後才能確定代表當選資格，並張榜公佈。
會員在101至500人的，代表為會員的30%至20%；會員在501至1000人的，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人的，代表為會員的10%至6%。
6、民主推薦提名候選人
5樓：賣萌自粽
怎樣成立工會 一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告 在報告中，應說明以下內容: 1、本單位的基本情況 成立日期、性質、職工人數、地址、註冊資本、流動資本、生產經營專案、黨政領導人的配備、及其主管單位等情況。 2、群眾對於組建工會的意願，要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會，廣泛徵求意見。
3、組建工會應徵求黨政領導對本單位組建工會的意見。黨政領導應依法給予支援。 4、由3-5人組成工會籌備組，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前暫時代行工會委員會職責。
籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。 二、發展工會會員，建立工會小組 1、在發展工會會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。在此基礎上，發給職工填寫《中國工會會員申請表》，經審批後成為中國工會會員，以及接轉工會會員組織關係。
2、在會員發展後，可根據單位會員人數的多少，成立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。 三、選舉工會代表和組織醞釀"兩委"委員候選人 1、印發《關於召開工會代表大會的通知》（內容大致包括：業經黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務、規模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆"兩委"的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），並附大會代表名額分配表。
2、做好選舉工會代表工作。工會代表要求在各車間（科室）班組工會小組中分別推選產生，產生的代表人數佔會員的比例，各單位應根據自已的實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例大些，人數多的單位比例少些。 3、審查代表選舉程式和代表資格，工會"兩委"委員的候選人應推選為代表。
4、協商產生工會"兩委"委員候選人。 25人以下的基層工會，設主席或組織委員1人；200人以下，設委員3-7人；201人至1000人的，設委員7-15人；1001人至5000人的，設委員15-21人；5001至10000人的，設委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數應大於實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉；經審會設委員3至5人。
"兩委"委員候選人的產生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據大多數的意見，提?quot;兩委"委員候選人建議名單。 5、要向上一級工會和主管組織人事部門協商工會正副席候選人。
根據黨管幹部的原則，同級黨委在確定工會正、副主席候選人時應事前與上級工會協商，並徵得上級工會的同意和考察後，由黨組織以書面徵求意見函，並附《幹部任免表》和"個人考察材料"（如人選已享受同等職級的可不用"個人考察材料"）。並同時提出經審委主任人選名單一併上報。 6、"兩委"委員候選人名單，經民主推薦，同級黨委同意後，工會要以書面形式並附"兩委"候選人情況簡介表（以姓氏筆劃多少為序）報上級工會審批。
審查批覆後，公佈候選人名單。 四、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織 可邀請董事長、廠長（經理）黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會（參考附件
一、附件二）。其大會任務是： （1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況； （2）大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會（或小組）。
工會主席、副主席一般應由會員（代表）大會直接選舉產生，企業人數較多，規模較大的，也可由委員會選舉產生。其工會委員會的委員分工一般設有：組織委員、生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。
若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為準。 大會結束後，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關於大會選舉結果情況的請示》（內容大致包括：召開代表大會和全委會的時間、選舉方式、應到會代表人數、有效票數、當選的人員名單和實際得票數[以得票數多少為序]以及本屆工會任期時間），報請上一級工會審批，上級工會按工會幹部的管理許可權抄送有關黨委備案。
五、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，並同時建立勞動保護監督檢查委員會；勞動爭議調解委員會或小組等。 六、辦理確認基層工會社團法人資格。基層工會具有民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
其工會主席為法定代表人。
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