1樓：匿名使用者
想法很好！！
贊成你的說法，但是首先你要思考一個問題，公司利用一個什麼機制來運轉，
能夠最大的帶動員工的積極性，其實也不一定就是純靠工資一樣而提高競爭力，
boss工資高這是很正常的，因為他所付出的辛苦是為整個企業運籌盈利。他所
代表的是最核心的地位，而且boss也有boss的尊嚴，工資的高低就是其中一方面
的表現。我覺得你重點可以在這幾個方面下功夫：1.公司營運機制，如何極大的
調動員工的積極性 2.公司的福利待遇，讓員工覺得為公司賣力是值得的 3.公
司的企業文化，讓員工有一個飽滿的精神來上班 4.公司的選拔任用機制，能夠
做到，及時換血，推陳出新，使公司始終表現很強的生命力與競爭力。
我不知道我描述的夠不夠詳細，如果你還有其他意見，我們可以線上交流！
2樓：梵天從冬
二十一世紀最重要的是什麼？人才！
首先對你尊重人才的態度贊一個。
不過開設公司，最重要的核心目的，就是為企業盈利，決不能把這個目的擺到任何目的之下。只有企業盈利了，福利待遇問題才能解決，大家覺得有希望，積極性才會被調動起來。公司可以出賣一些股份，（很少的部分），然後讓大家按比例，在年終提成的時候分紅。
這樣員工認為自己的努力都是為自己切身利益所做的，當然更努力。
說道獎勵，還要有適當的懲罰，不能因為姑息某些人，使大家思想放鬆，驕傲自滿。
面試時，老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣，怎麼辦？
3樓：羅勒建築獵頭
面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦？
羅勒網 在獵頭行業從業十餘年，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。
其實有很多公司都是這麼幹的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換一份更合適的工作就好了。
其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。
希望 羅勒網的回答能夠幫助到你。
4樓：匿名使用者
入職簽訂合同時應該書面約定好，一般面試單位給出的待遇都存在差異，比如說稅前稅後等等。
5樓：匿名使用者
找老闆說去，沒有合理的解釋就走人唄
我跟朋友合夥開一家公司，先不說股份怎麼分，想知道工資是應該怎麼分配？一樣還是按職位不同區分？
6樓：匿名使用者
合夥開公司，一定要把投資和運營分開，投資就是股權比例，投資金額，運營是指你們的職務和分工，是如果你們未來希望公司做大工資一定按職務區分，這樣招聘的人才能覺得公平，且有發展空間
剛剛進入一家新的企業，可是我們同崗位的工資竟然不一樣，怎麼辦？
7樓：果醬大先生
根據工作經驗、學歷不同，同樣崗位定不同的薪酬水平很正常，除非有確實證據表明對你們的評價水平完全一致（基本不可能），否則不存在權益受損的問題。
如果你能客觀的看待問題，確實認為自己受到不公平待遇，那就直接去問單位人事專員，再差離職換工作便是，隨便點個人能力的提升對你工資的幫助也不只500元。
有時看下投入產出比，有些理論合理的東西也沒有做的必要。
8樓：office諮詢顧問
你好，入職的時候根據人員的閱歷定薪的標準有時的確會不一樣，以我們公司為例，我們公司根據入職人員的學歷、工作經驗（相似崗位工作經驗，非常相關崗位工作經驗）等一些指標賦予相應得分分值，最後加總，不同的分值區間對應的工資等級也不是不同的，舉個最簡單的例子，同一個崗位，一個博士生和一個大專生入職，二者的工資標準自然不會一樣。對於如何維護自己的權益，我想你可以間接的向身邊的人瞭解下公司的薪酬政策，或者最簡單的是直接問人力資源部公司的薪酬政策，大部分的公司都是薪酬保密政策，所以問的時候要有技巧。
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