1樓：東莞鄭萌律師
一、如果公司辭退員工給多少補償。
1、公司辭退員工屬於法律規定的違法解除合同情形的。賠償標準如下：
（1）按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（3）勞動者月工資高於用人單位所在的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位安排員工加班的工資怎麼計算。
單位安排員工加班的工資計算方式如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：好學者百科
公司辭退員工的賠償金詳情如下：公司辭退員工的賠償金：
1、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
2、用人單位與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按規定支付經濟補償；
3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工補償，公司辭退員工補償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據勞動法，如沒有提前一個月通知解除勞動合同的應該支付一個月的工資作為經濟補償金，另外滿一年以上工齡的可以補償一個月的工資，這樣你能得到兩個月左右的經濟補償金。另外可以根據你的實...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
公司辭退職工，是否給予補償，按辭退原因確定。一 勞動者有法定過錯，公司按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，公司可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，公司辭退應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，公司可以按 勞動合同法 第三十六條 第四十條 第四十一條和第...
員工辭退經濟如何補償，公司辭退員工應如何給予經濟補償？
至少應該支付你11個月本人工資作為經濟補償金，否則你可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除的賠償金！法律依據 勞動合同法 46 47 87條！如果協商終止合同根據 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向...