1樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：王元頁
年終將要年終才有
工作每滿一年補償一個月工資，
單位沒有提前書面通知 ，可以要求一個月的工資補償
3樓：惲泰華
情況是：你在這個公司已經工作了兩年7個月，
他們無故開除你，要賠償你的金額如下;1，待通知金（賠償沒有提前30天通知你）一個月工資；2，失業金一個月工資；3經濟補償金3個月工資（做夠一年配一個月，兩年7個月算三年）。共5個月工資。至於年終獎應該沒有了。
4樓：手機使用者
我是2023年4月1日跟公司籤的合同，做到本月公司提出要我自己離職，說不需要我這個職務了，請問我要怎麼處理
5樓：
這個無故辭掉員工是要付給員工三個月的工資的，當然這是國家規定的，至於給不給那得看老闆的。
6樓：寒江共釣
補償多少我不知道，一般是兩個月工資吧，公司炒你，獎金應該照計
關於公司辭退員工補償的問題
7樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：鳳兒青
1、如果是單位解除勞動合同，且不存在勞動合同法第三十九條規定的，你可以要求單位支付經濟補償金，數額按照工作1年補償1個月計算。如果單位未提前30天書面通知解除勞動合同的，可以要求支付1個月的代通知金。
2、對於單位未繳納社會保險事宜，可以要求單位補交，給你造成損失的，可以要求單位賠償，
3、如果不能協商解決，可以向勞動仲裁提起仲裁。
9樓：匿名使用者
1、首先，單位應該為你補交未繳納的社會保險。
2、單位應支付違法解除的賠償金。按工齡計算，你大概做了七年時間，所以應賠償大約14個月的工資。
關於公司辭退員工補償問題
10樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
在試用期內，被解聘的員工沒有補償。
有關公司辭退員工補償標準
12樓：法律快車
公司辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：
2023年03月01號入職至2023年07月20號，應怎樣賠償
15樓：匿名使用者
每工作1年支付1個月本人工資作為經濟補償金，沒提前通知你的話，還需要加付1個月工資作為代通知金；按100%作為基礎計算；補貼不算到賠償中。另外和戶口無關。
16樓：仰壁母文星
是解除勞動合同前12個月的月平均稅前（應發）工資，工作不滿12個月的按照實際月數計算平均工資。不是以基本工資計算的，應當包括基本工資、獎金、補貼、提成、個人所得稅、社保個人繳費部分等。
公司辭退員工補償標準
關於 公司辭退員工補償問題
17樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：
可以得到半個月的工資補償
19樓：匿名使用者
看你的勞動合同簽訂的時間，公司辭退你，它就會給你一定的補償，至於補償數額可查詢《新版勞動合同法》。公司若不給，你可以選擇到勞動仲裁去申請仲裁，一般情況下，經過勞動仲裁後，公司就會迫於壓力給你了。祝你成功！！！
20樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，如果你被公司辭退，你可以獲得正常工資以外的1.5個月的工資作為補償。如果公司不給你足額的補償，請放心，請拿好你的工資卡記錄到勞動仲裁部門申請仲裁，你會得到你應得的。
祝好運！
21樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，如果簽訂了勞動合同只發給半個月的經濟補償金，如果沒有合同除發給經濟補償金外，還應發給雙倍工資，如果沒有建立保險，應該補交保險。
22樓：張海漸入佳境
看你定幾年合同，幹了5個月被辭退他們是要給補償的。先協商不行就上法庭。你肯定贏的。
公司辭退員工補償問題
23樓：知道法也團隊
需要看用人單位辭退的理由是什麼，勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。如解除理由不符合《勞動合同法》規定的，則涉嫌違法解除，勞動者可以要求支付違法解除勞動合同的賠償金。住房公積金和社保都應當繳納到解除勞動合同當月。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於公司辭退員工的補償問題
24樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
公司辭退職工，是否給予補償，按辭退原因確定。一 勞動者有法定過錯，公司按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，公司可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，公司辭退應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，公司可以按 勞動合同法 第三十六條 第四十條 第四十一條和第...
公司辭退員工補償，公司辭退員工補償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據勞動法，如沒有提前一個月通知解除勞動合同的應該支付一個月的工資作為經濟補償金，另外滿一年以上工齡的可以補償一個月的工資，這樣你能得到兩個月左右的經濟補償金。另外可以根據你的實...
公司辭退員工應該如何補償
1 用人單位解除與你的勞動關係分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。2 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於...